医疗回扣岂能“自查自乐”

浙江省卫生厅日前向社会通报杭州网络曝光医疗回扣事件的初步调查情况，称部分医护人员存在收受礼物和接受请吃情况，但当事人和医药公司均否认收受现金和礼卡。由于调查主要依靠被曝光医院的自查，对于公布的调查结果，诸多网民表示质疑     

自查自纠之路还能走多远

自查自纠饱受质疑2011年6月8日凌晨．网络上一则名为《温州附一、附二院医生回扣重大黑幕：江西济民可信药业醒脑静注射液三月份回扣详细名单》的帖子引起网民关注。自称从江西一家医药公司离职的业务员爆料，温州医学院附属第一医院和附属第二医院110多名医生吃了“醒脑静”这种药品的回扣。     

维护职工利益 夯实和谐基础

自2007年《劳动合同法》和2008年《劳动合同法实施条例》颁布以来，不签合同、不上保险、超时劳动等现象大大减少。可是，用人单位和员工究竟建立怎样的劳动关系，才能让员工和企业共同发疑？近日，记者在同仁堂、北京现代、全聚德等企、№采访，听到很多促进和谐劳动关系的好想法、好做法，真切地感到和谐的劳动关系是企业发展的动力之源。如何构建和谐的劳动关系？记者从一些先进企、№的经验中发现，维护与发展职工利益是构建和谐劳动关系最基础的工作。     

抓出四个特色 培育工会亮点 中国北京同仁堂（集团）有限责任公司工会

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司工会根据企业发展实际,围绕中心,服务大局＂,倡导特色文化、打造特色载体、开展特色活动、建设特色工程＂,在维护职工权益、构建人才队伍、建设企业文化、助力企业发展等方面得到了职工、企业、社会的认可。     

整治商业贿赂：板子还得打在“权”上

今年全国“两会”期间,正在代表、委员们积极探讨看病贵、看病难的原因时,在古都西安发生了戏剧性一幕。市儿童医院一名医生在接受医药公司销售人员的药品回扣时,被几名记者当场“抓拍”。现场发现销售人员身上还有50多个“红包”,上面分别写着不同医院工作人员的姓名,双方均承     

公司

富士康再现员工跳楼5月20日,富士康母公司鸿海精密对外证实,自4月底以来,郑州工厂已有两位员工跳楼身亡。4月24日、4月27日,郑州富士康一新应聘24岁男工及一位入职半年的23岁女工,分别在公寓楼跳楼身亡。郑州富士康及当地政府管理部门先后证实上述两起跳楼事件,关于死因及善后事宜,正在进一步调查中。     

保护“药人”

您想在4天之内赚3000块钱吗？ 相信不少人都会作出肯定的回答。就读于北京第二外国语大学的曾小蕊（化名）也不例外。不过,她看到这则招聘启事的落款时犹豫了。这是一家医药公司招募受试者的广告,招募对象是身体健康的大学生。“这和寻找小白鼠有什么区别？”曾小蕊忍不住说。     

侵吞7万货运员潜逃10年终落网

现年46岁的章旭原系兰州铁路分局兰州西车站货运集装箱运输中心货运员。10年前的一个晚上，正在值夜班的章旭发现合肥一药业公司发给甘肃某医药公司的部分药品一直处于无人看管状态，于是，他乘机将这批价值7万余元的药品倒入一个空集装箱内。发往天水市。随后，章旭联系他人，将药品销售后分得赃款3．2万元。作案后越想越怕的章旭，当即决定“走为上策”，逃到了西藏阿里地区的普兰县，并定居了下来。10年来，他渐渐赢得了当地居民的信任．融入了当地人的生活。2011年7月4日，在抓捕逃犯的“清网行动”中，潜逃10年的章旭终落法网。日前，兰州铁路运输法院以职务侵占罪判处其有期徒刑3年，缓刑3年。     

民族企业常青与文化持续性关系问题探究——以同仁堂的中国传统文化为例

在我国,基业长青的百年企业凤毛麟角。在众多影响企业长青的因素中,"文化持续性"这一因素尤为突出。本文以同仁堂为例,对同仁堂的发展沿革作了简要概述,着重对同仁堂企业文化的持续发展做了归纳与总结,并以此论证了企业文化的持续对企业常青的重要作用。     

反腐在线

同仁堂高管接连被查,曾因“过期蜂蜜”事件受处分3月4日,北京市纪委监委网站发布消息:北京同仁堂股份有限公司(以下简称“北京同仁堂股份”)原总经理刘向光接受审查调查。仅在10天前,担任母公司中国北京同仁堂(集团)有限责任公司(以下简称“北京同仁堂集团”)总经理的高振坤接受审查调查。从履历上看,1963年出生的高振坤和1964年出生的刘向光,都在同仁堂体系工作多年。其中,高振坤同时任北京市东城区第十六届人大代表、北京市第十五届人大代表。