首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   105篇
  免费   0篇
工人农民   5篇
世界政治   9篇
外交国际关系   3篇
法律   27篇
中国共产党   22篇
中国政治   33篇
政治理论   4篇
综合类   2篇
  2021年   1篇
  2020年   1篇
  2015年   1篇
  2014年   3篇
  2013年   15篇
  2012年   12篇
  2011年   13篇
  2010年   8篇
  2009年   9篇
  2008年   13篇
  2007年   10篇
  2006年   7篇
  2005年   2篇
  2004年   3篇
  2003年   2篇
  2002年   1篇
  2001年   1篇
  2000年   2篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有105条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
夏阳 《工友》2006,(5):18-18
新闻事件回顾:2005年12月4日,宗永安等60多名在家待岗的武汉中山医药集团股份有限公司(简称中山医药公司)职工,在当天的《长江日报》上发现一则公告称,山东省济宁市中级人民法院查封他们公司位于西马路的一处房产,不明缘由的职工们赶到公司询问时,震惊的发现他们早已在几年前,就被公司以“自动离职”为由除名了,而且他们的社保关系也神秘的转到了个人窗口。愤怒的职工们与公司多次协商无果的情况下,集体向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,然而,劳动仲裁以他们待岗期间,公司未给他们发过工资及生活费为由,裁决他们为自动离职……  相似文献   
62.
高企业精神文化是企业文化的核心,在企业的经营发展中起着重要的作用。民族文化对企业文化的深刻影响极为深远,民族历史的积淀和民族文明的辉煌与现代市场经济交互、摩擦、碰撞,产生了火花和智慧,现代企业在充分吸收外来文化的基础上,不可避免的将民族文化融入了企业精神文化的孕育和发展之中,尤其对一些老字号企业,民族文化的影响表现在各个方面。本文以同仁堂企业精神文化为例,简述民族文化对其影响。  相似文献   
63.
提起中医中药,中国第一品牌当数北京同仁堂。中国入世后,面对洋中药对中国市场的大举进入,同仁堂如何走出国门开拓海外市场,记者就这一问题采访了北京同仁堂科技发展股份有限公司进出口分公司经理丁永玲。    30岁出头的丁永玲经理干练而富朝气。就是这个丁永玲去年  相似文献   
64.
TONGRENTANG (TRT), the leading brand of traditional Chinese medicine, realized sales revenues of RMB10 billion in 2009. The export volume reached US $25.44 million, with a year-on-year growth of over 10 percent, allowing the company to continue to hold the title of largest exporter of Chinese patent drugs.  相似文献   
65.
国企要营造一个技术人才脱颖而出的环境,首要的就是在激励机制上有所突破。同仁堂党委认为,在企业中,技术人才的发展不能都盯着走上领导岗位这一条道,要开辟和畅通技术人才在专业领域大展宏图、发展自我的第二条通道。为此,两年前,同仁堂专为技术人员建了一个金字塔形奖励制度,规定:塔尖是专家,每月固定收入5000~6000元;第二层是中青年优秀人才,在工资奖金之外发1000元津贴;第三层有三种人,优秀门店经理、首席职工和大学本科毕业生,在工资奖金之外发500元津贴。汶个会字塔不论学历,人人可登。  相似文献   
66.
An Interview with Ding Yongling, General Manager of Beijing Tong Ben Tang international Co., Ltd. and Deputy General Manager of Beijing Tong Ben Tang Group Co., Ltd.  相似文献   
67.
企业文化在企业中的存在有两种形态:一种是自发的存在,一种是自觉的存在。企业文化的形态和现象是有企业就有的,只要企业一经诞生,在经营、发展过程中就会形成经营思想、管理准则、与客户处理关系时的一些基本原则等等,这些内容就是企业的文化形态。而企业文化的理论是20世纪80年代才产生的。同仁堂340多年发展到现在,不能说同仁堂80年代以后才有企业文化。企业文化的形态和现象的存在是客观的。不同的企业文化有自发、自觉之分,有优质、劣质之分,就是没有有无之分。如果你认识不到企业文化有自发存在的一面,它的危害是什么呢?你就不会自觉地去审视你的企业文化,就不会科学地对现有的文化进行综合性的分析,从而提炼新的文化。有些企业家,当他说本单位没有文化的时候,就说明它的文化是一种粗放的、自在的、自发状态,这是很危险的。所以我们讲,不管你承认不承认,  相似文献   
68.
一提起依嘉热线,人们脑子里都会浮现出那个待人真诚,耐心问答,服务周到的老劳模形象。而在上海率先开设医药热线——依嘉医药热线的上海第一医药公司在坚持传统为民服务的基础上,更将服务搬到了网上,伸到了社区,为百姓提供更直接、更贴近的服务。  相似文献   
69.
根据最高人民法院《关于破产企业国有划拔土地使用权应否列入破产财产等问题的批复》第三条的规定,如果建筑物附着于以划拨方式取得的国有土地使用权之上.将该建筑物与土地一并设定抵押的,对土地使用权的抵押须履行法定的审批手续,否则,应认定抵押无效。当事人在签订抵押合同时,如果仅仅约定以自有房产设定抵押并办理房屋抵押登记,并未将该房产所附着的、以划拔方式取得的国有土地使用权一并抵押的,不适用上述规定。  相似文献   
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号