论行政道德责任的实现机制

行政道德责任是公务员责任体系的重要组成部分,建设责任型政府必须研究行政道德责任的实现机制。从行政道德的实现角度看,行政良心是实现行政道德责任的自律机制,行政名誉则是其他律机制。     

张伯礼:中西医结合不是简单混搭

通过抗击新冠肺炎疫情,大家对中医药有了更深刻的认识。中国工程院院士,天津中医药大学名誉校长张伯礼接受半月谈记者采访认为,中西医结合是中国独有的优势.但这绝不是简单混搭。“中西医结合是大势所趋。”张伯礼说,这两种医学服务的对象都是人,但看病的角度不一样,层次不一样,可以说各有优势。这两种优势可以互补,但不能互相取代。     

交易差评的侵权法规制——以违法性审查为焦点

利用网络评价系统作出交易差评的法律本质是虚拟公共空间中的个人言论,凸显了评价人的言论自由利益与被评价人的名誉利益之间的紧张关系,因而应处于侵权法的规制之下。差评只有在侵害相对人名誉权时才应当被删除,而是否构成名誉权侵害又取决于差评是否具有违法性。基于言论自由,通常情况下的差评都是合法的,仅当出现特定事由时,差评才具有违法性。差评违法事由可分为两类,第一类是绝对违法事由,包括侵害网络基本安全秩序和虚假交易;第二类是相对违法事由,包括事情陈述上的重大失实以及价值评判上的过度偏激。对在现实中获得高度关注的"职业差评"和"同行(竞争者)差评"同样可以借助上述规则进行疏而不漏的妥当规制。     

侵害英雄烈士名誉、荣誉罪的法教义学研究

准确理解侵害英雄烈士名誉、荣誉罪是弘扬社会主义核心价值观的内在要求，同时也是协调“刑行”和“刑民”关系的重要保障。本罪首先保护的是民族精神，其次保护的是社会公众的爱国精神。“英雄”“烈士”为并列关系，且“英雄”不仅包括“过世的英雄”还包括“活着的英雄”。“英雄”作为规范构成要件要素，可以从以下三个方面进行界定：其一，从所处的领域或者行业来观测，“英雄”行为应当具有专业性；其二，从社会大众的角度来看，“英雄”行为应当具备关键性；其三，从评价基准来讲，“英雄”行为应当具备相当性。尽管本罪与侮辱罪、诽谤罪因保护对象的差异而在法益保护方向上分道扬镳，但实行行为的判定却可以相互参照。“情节严重”的理解需要结合本罪保护的法益，同时借助量化结果、犯罪类型和社会评价三个指标综合评判。     

世说新语

正公务员又称公仆,如果人人都争当仆人,难道不是一件怪事?说明他可能不是仆人。——白岩松点评考公务员热潮有时候,打败你的不是技术,可能只是一份文件。——在2014年的阿里巴巴技术论坛上,马云如是说作为一学者,当下读书已远比在媒体发表言论更觉满足、惬意、快感、经济。成千上万种媒体与论坛,同质化的,重复的,口号式的,改头换面的,无病呻吟的内容和语言太多太多了,充其量有舆论意义而无学术意义。——国务院发展研究中心金融研究所名誉所长夏斌     

本刊作者简介

<正>李军教授1964年生,黑龙江肇源人。先后就读于哈尔滨师范大学历史系、辽宁师范大学政法系、中国人民大学党史系,获法学博士学位。现任中共黑龙江省委党校领导科学教研部主任、教授,硕士生导师,学科带头人;黑龙江领导科学省级领军人才梯队后备带头人,黑龙江省科技经济顾问委员会专家;国家社科基金项目同行评议专家,中国领导科学研究会常务理事。主要从事中共党史党建、领导     

贵州多地举行茶会重现茶文化

正茶会,一种备有茶点的聚会。近期贵州各地企业、茶馆等举行传统系列茶会,茶会中的茶具和泡茶方式皆不受拘束,旨在推广茶文化,让更多的人参与到重现茶文化的队伍中。茶会,一种备有茶点的聚会。宋代朱彧《萍洲可谈》卷一曰:"太学生每路有茶会,轮日於讲堂集茶,无不毕至者,因以询问乡里消息。"巴金在《家》里写到:"这一次十几个青年的茶会,简直是一个友爱的家庭的聚会。"旧时工商业者以约定的茶楼作为行帮活动的场所,在茶座上互通行情,进行交易。这种聚会,通称"茶会"。     

罗山脚下美酒香——红寺堡区首届葡萄产业“微论坛”侧记

正走进红寺堡区红寺堡镇中圈塘村,7000余亩的葡萄基地蔚为壮观。葡萄枝上坠满了密密麻麻的果实,让记者大饱眼福。看着这些品质绝佳的葡萄,在场的西北农林科技大学副校长、葡萄酒学院名誉院长李华动情地说:"红寺堡区是酿酒葡萄的明星产区,不是法国的波尔多,不是新疆的吐鲁番,而是世界的红寺堡。"6月16日,吴忠市红寺堡区葡萄产业协会举办首届葡萄产业"微论坛",特邀国内知名专家与葡萄种植大户、酿酒企业等共同谋     

政策顾问

职业病严重的重点行业职工可获工伤保险保障国家卫生健康委等17部门日前联合印发《国家职业病防治规划(2021-2025年)》(以下简称《规划》),指出将尘肺病等职业病严重的重点行业职工依法纳入工伤保险保障范围,将符合条件的职业病患者家庭及时纳入最低生活保障范围。职业病防治工作如何落实?     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。