四川省党校(行政学院)系统第四届乒乓球运动会在成都市委党校举行

<正>2014年9月26-28日,四川省党校(行政学院)系统第四届乒乓球运动会在成都市委党校(行政学院)举行。四川省委党校(行政学院)常务副校(院)长、本届运动会组委会名誉主任刘毅同志出席开幕式并宣布开幕。成都市委常委、组织部长、成都市委党校(行政学院)校(院)长胡元坤同志代表成都市委市政府致开幕词。本次运动会进行了男女单打、男女团体等四个项目旳比赛,来自15个地市(州)的党校(行政学院)、两个大型企业党校等共21支队伍200多名运动员参加了比赛,特别邀请了国际级裁判周秉雄同志任     

深切悼念梁守德教授

本刊学术顾问、中国共产党优秀党员、著名国际关系理论家、北京大学哲学社会科学资深教授、北京大学国际关系学院首任院长梁守德同志因病医治无效,于2023年2月23日22点18分在北京逝世,享年87岁。梁守德教授1936年3月出生于湖北武汉,1959年12月加入中国共产党。1956年9月至1963年7月在中国人民大学马列主义基础系国际共产主义运动史专业学习,先后获得大学、研究生学历。1963年12月进入北京大学国际政治系工作,1989年3月至1996年7月担任系主任,1996年北京大学国际关系学院成立后,担任首任院长。     

每天只需半小时让你远离水桶腰

正想要拥有性感的身体,就必须关注全身的每一个部位。美国名人健身教练泰迪·巴斯是美国华裔女星刘玉玲和卡梅隆·迪亚兹的顾问。他在《健身杂志》上介绍了练出性感腰腹的方法。你需要每天做有氧锻炼至少30分钟,每周保证3到5天,才能看到腰腹的变化。巴斯说,椭圆机健身车是很好的选择,因为你必须收缩腰腹,才能保持直立,也可以尝试普拉提、骑车。     

侵害英雄烈士名誉、荣誉罪的法教义学研究

准确理解侵害英雄烈士名誉、荣誉罪是弘扬社会主义核心价值观的内在要求,同时也是协调“刑行”和“刑民”关系的重要保障。本罪首先保护的是民族精神,其次保护的是社会公众的爱国精神。“英雄”“烈士”为并列关系,且“英雄”不仅包括“过世的英雄”还包括“活着的英雄”。“英雄”作为规范构成要件要素,可以从以下三个方面进行界定：其一,从所处的领域或者行业来观测,“英雄”行为应当具有专业性;其二,从社会大众的角度来看,“英雄”行为应当具备关键性;其三,从评价基准来讲,“英雄”行为应当具备相当性。尽管本罪与侮辱罪、诽谤罪因保护对象的差异而在法益保护方向上分道扬镳,但实行行为的判定却可以相互参照。“情节严重”的理解需要结合本罪保护的法益,同时借助量化结果、犯罪类型和社会评价三个指标综合评判。     

政策顾问

职业病严重的重点行业职工可获工伤保险保障国家卫生健康委等17部门日前联合印发《国家职业病防治规划(2021-2025年)》(以下简称《规划》),指出将尘肺病等职业病严重的重点行业职工依法纳入工伤保险保障范围,将符合条件的职业病患者家庭及时纳入最低生活保障范围。职业病防治工作如何落实?     

张伯礼:中西医结合不是简单混搭

通过抗击新冠肺炎疫情,大家对中医药有了更深刻的认识。中国工程院院士,天津中医药大学名誉校长张伯礼接受半月谈记者采访认为,中西医结合是中国独有的优势.但这绝不是简单混搭。“中西医结合是大势所趋。”张伯礼说,这两种医学服务的对象都是人,但看病的角度不一样,层次不一样,可以说各有优势。这两种优势可以互补,但不能互相取代。     

奥巴马对美国国家安全委员会的调整评析

2013年11月,中国决定设立国家安全委员会,此前日本也宣布即将建立自己版本的国家安全委员会.世界上最早成立国家安全委员会(以下简称国安会)的国家是美国,从成立至今美国国安会已经历了60多年的发展变化,美国学界对于美国安会及其灵魂人物——国家安全顾问所扮演的角色著述颇丰,①但对奥巴马政府对国安会的调整、奥巴马与国安会的互动以及美国安会未来可能出现的变化,则关注较少.本文将对后一问题作初步探讨,这对中国国家安全体制的完善具有参考价值.     

构建和谐劳动关系促进劳资共同发展——常凯教授谈《劳动合同法》中的热点问题

常凯,劳动法博士.现任中国人民大学劳动关系研究所所长,劳动人事学院教授、博士生导师.并任日本九州大学法学院各座教授、中国劳动法学研究会副会长、中国法学会社会法分会副会长、国际劳工组织项目顾问等.主持过十余项部委级、国家级和国际合作的科研项目.在国内外出版有劳动关系和劳动法律的著作十余部、论文百余篇.     

路

1956年．松下电器与日本生产电器精品的大阪制造厂合资。设立了大阪电器精品公司。当时,松下幸之助委任松下电器公司的西田千秋为总经理,自己任顾问．     

对“就业黑名单”现象的法律思考

"就业黑名单"是一种针对特定劳动者的就业歧视行为,制作、发布"就业黑名单"侵犯了劳动者的劳动权.现行法律对此未纳入司法程序予以救济,劳动者以名誉侵权为由要求用人单位赔偿损失被证明难以成为一个可靠的救济方式.劳动关系终止后应对劳动者负有保护义务,关于劳动者信息的采集、使用、公开,应予以严格限制.制作、公布"就业黑名单",用人单位应对劳动者承担惩罚性赔偿金,招聘单位对此类劳动者在求职时存在歧视,应承担适当赔偿责任.