否认事实劳动关系只会得不偿失

90后女孩小陈下班途中遭遇车祸,单位否认她是公司员工,导致她无法申请工伤。近日,西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。（据10月6日《京华时报》消息）     

离婚后前妻拒搬走协商不成再去起诉

问：我结婚后和妻子一直居住在父母名下的房屋中。现在我和妻子已调解离婚,但她依然居住在此房里不肯搬走。我该怎么办？ 答：1．可以先自行协商,让你前妻自行搬走;2．亦可通过街道或居委会进行调解、协调解决;3．如协商、调解均不能收回房屋,你父母可以书面通知她在合理期限内搬走。     

上海“80后”职工群体特点及对工会的认知研究

邹卫民在《上海工运研究》2009年第12期撰文,结合近几年的调查数据,对上海“80后”职工的群体特点及其对工会的认知状况进行了分析研究,以期深入了解当前上海市青年职工的发展特点及诉求状况,从而更好地发挥工会群众组织的优势,进一步团结、凝聚广大青年职工,促进工会工作的不断创新发展。上海“80后”职工群体已经成为上海职工队伍中的一支重要力量。     

改制后，工伤待遇一笔勾销？

1993年2月,时年30岁的王一兵（化名）来到某厂当工人。上班不久,厂部就通知他到厂供销部门做销售。     

后青奥时代大学生志愿行动可持续性探讨

青奥会大学生志愿者具有独特的价值,是一笔宝贵的青奥“遗产”。后青奥时代,为防止人才流失,实现志愿服务的可持续发展,政府及相关机构应发挥这批志愿者的延续效应,提倡他们在精神领域的引领、带动作用,实现赛会志愿服务向日常志愿服务的转化,并为其营造充足的赛后发展空间。学校、政府及社会要各司其职,从多方面保障大学生志愿行动可持续性的实现。     

深化体制改革 重振同记雄风——中央商城同记百货开业一周年现状调查

哈尔滨市同记商场,是哈市最大最早的民族商业企业,具有光荣的革命传统。早在三十年代初期,在中东铁路以及哈市皮鞋业工人斗争影响下,该店工人积极开展反剥削反压     

国民经济二次调整与经济发展新战略的形成

建国后,在进行大规模的社会主义经济建设中,由于对社会主义经济建设的规律把握不好,认识不深,在取得巨大建设成就的同时,我国在经济发展战略目标     

代际转向背景下的酒店人力资源管理对策——基于广州市部分高职院校酒店管理专业的调查

中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关怀、薪酬待遇偏低等致使员工流失率日益加剧。酒店可以从招聘、培训、绩效评估、薪酬、晋升、工作保障、工作组织等加强人力资源管理,降低员工流失率。     

斯蒂格勒:西方技术哲学的评论——《技术与时间》解读

斯蒂格勒认为,在法国技术哲学中,吉尔的观点是以技术系统总体决定技术发明来思考技术的进化,古兰则是主张在人的意向和物的规律的关系中讨论技术的客观趋势,而西蒙栋的研究对象已经是大工业中的技术客体的自身动力和异化问题。然而,这三位学者对技术的批判性反思的深度是贫乏的。为此,斯蒂格勒让我们关注海德格尔在存在论构境中对技术的批判:技术原来是人的力量,可在西方世界的总体性完成中,技术却畸变为一种毁灭人类自己的力量。所以,必须拒绝技术中心论,必须当心技术干预的无度。     

社会主义核心价值观引领大学生理想信念教育

理想信念教育是高校思想政治教育的核心和关键,党的十八大提出的社会主义核心价值观为大学生理想信念教育指明了方向。文章探讨了"95后"大学生理想信念的现状,分析了社会主义核心价值观对大学生理想信念教育的引领作用,提出将社会主义核心价值观融入"95后"大学生理想信念教育的新途径如下:发挥思想政治理论课的主阵地作用;发挥校园文化的文化育人功能;搭建实践平台,实现实践育人;加强网络新媒体阵地建设。