为自主创新“护航”

正创新能力已成为国家竞争力的核心和经济发展的决定性因素。没有创新就没有知识产权,创新成果在法律上体现为专利权等知识产权。对发明创造专利权的拥有和保护程度,是一个国家或地区经济、科技综合实力的体现,也是判断法制     

许振超:“代表”让我的人生更精彩

今年人代会期间,许振超在中国企业员工互动网平台开通“振超通道”,向全国工友征集意见、建议。“工友们反映的一些事关一线基层职工的待遇要求,我已经作为大会建议向大会提交。处理的情况我也会及时通过平台向大家反馈。”“大家在工作、生活中有一些意见、建议,可随时放到平台上,我会定时到平台去收集大家的意见和建议。”他在给网友的回复中说道。     

徐瑞明：八零后，“四十”不惑

这是个生于1988年的大男孩（是的,男孩!）,身高1米8左右,身家数亿．偏偏还剑眉星目——高富帅,你懂的。可他声称自己已经四十不惑了。公司面试新员工,有1992年出生的来应聘,让他直呼自己老了。“我创业整十年了。     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托,特招聘仓库保管一名,月工资2500元。我应聘且被录用后,无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放,但却被告知门市部并没有独立的法人资格,我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工,但公司尚未批准,门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系,我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

特殊岗位员工虽不胜任工作，未进行离岗健康检查也不得解聘

小保：半年前,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因工作中需接触粉尘、放射性物质,极易造成身体伤害,公司除在上岗前对我进行过健康检查外,还让我参加了其组织的两个月一次的例行健康检查。由于健康方面原因,我不能胜任工作,公司曾对我进行过培训,但因我仍不能胜任工作,公司近日决定在额外支付我一个月工资的基础上,单方面解除与我的劳动合同。我提出必须在我离职前为我做最后一次健康检查。可公司以我已经在上岗前、在岗期间进行过健康检查,再作检查纯属多余为由拒绝。     

虽未克扣工资，单位也必须向员工提供工资条

三个月前,我们所在的公司根据自身实际,本着优化机关岗位,充实生产一线的原则,对人员作了大幅调整后,也对自认为可要可不要的工作、程序进行了精简,其中之一就是继续实行所有员工的工资一律通过银行发放,但公司不再向员工提供工资条。鉴于从银行的记录中,我们只能知道各自工资的总和,     

民用爆破器材生产企业新进员工管理策略

新员工是增添企业活力的重要元素,相对稳定的员工队伍有利于企业健康发展。如何留住新员工,用好新员工,始终是企业人力资源管理工作的重点。本文结合H公司的一些管理现状,探讨如何通过情感留人、入职培训、薪酬激励、职业生涯规划辅导等方面的工作,更好地留住新员工。     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

平安，“科技京城”的底色

总面积22万平方米,入驻企业和商铺2800多家,人员进出频繁复杂,企业和员工需求日益增多……作为上海市中心唯一一家高科技创业园区,科技京城创新社会治理和服务方式,首创“平安联动服务中心”和“警务站”两个平台,为楼宇经济的持续发展,涂抹了一层浓重的“平安”底色。“两驻八进”,扩容服务科技京城地处黄浦、闸北两区交汇处,周边和内部治安形势较为严峻,存在着楼宇管理模式固化单一;综治工作缺载体,人、财、物配备薄弱;企业、员工参与楼宇自治缺渠道,楼宇自我管理服务能力欠缺;基础信息不全,楼情监测缺手段和机制,社情民意汇聚迟缓等治理难题。     

刑事技术专业探索性实验教学模式的探索

目前公安院校刑事科学技术专业实验教学发展面临比较突出的问题是缺乏培养学生创新能力的实验教学环节,表现为学生面对新型刑事技术问题显得难以适应。针对刑事技术专业人才创新能力培养的需要,提出了在原有实验的基础上增添探索性实验教学模式的观点,旨在为刑事技术专业实验课程的改革提供有价值的参考。