论企业实施“人才强企”战略的思考

人才战略是当今乃至今后企业发展的核心战略。企业只有不断培养和造就符合企业发展目标的人才,才能不断增强企业的竞争实力。本文提出了新的人才观、把人才培育视为一项战略性任务,贯穿于企业生产经营管理的始终,采取各种方式方法提升人才的素质,确保员工的潜能得到最大发挥。     

关于加强公用事业单位人员培训的思考

在知识经济时代。社会的人才资源显得越来越重要。而对员工培训是开发人力资源的重要手段．也是公用事业单位发展的重要保证。为此，公用事业单位需要建立健全人员培训体系，以适应单位和社会发展的需要。     

山东禹王实业有限公司董事长刘锡潜携公司全体员工热烈祝贺省十一届人大一次会议胜利召开

山东禹王实业有限公司是以大豆深加工为主，集生物医药、精细化工为一体的国家级重点高新技术企业、中国专利明星企业、全国农产品加工业示范企业、全国食品工业优秀龙头企业和山东省农业产业化龙头企业，总资产10亿元，员工2000余人，银行信用等级AAA级。公司下属7个工业企业、1个省级企业技术中心、1个研发中心、20多个驻外销售分公司。     

声音

我这次来，就是来看望你们的。看看你们这里经济社会发展得怎么样、日子过得怎么样，能不能吃得饱、穿得暖，孩子是不是有学上，生了病能不能得到治疗，你们还有些什么困难。希望听到大家的心里话……     

提高工科学生科研创新能力的几点思考

大学应培养出具有创新精神和创新能力的人才,以适应当前及未来社会的需要。该文在分析学生科研创新能力的现状和存在问题的基础上,提出了如何提高学生科研创新能力的几点意见,以此促进学生科研创新能力的提高。     

重庆最大的投入不足是思想

且不说与发达国家的“航空母舰”们相比，就是与东部沿海企业相比，重庆企业的原始创新能力都非常弱，即便是重庆一些大型企业进行的技术开发，其实也偏重于外观设计等方面，原创性的发明成果非常少。     

掮起员工和百姓的希望——记全国人大代表、全国劳动模范、友谊粮库主任赵喜忠

赵喜忠当选区、市、全国三级人大代表多年；他把自己的真爱、激情奉献给了人民群众；他用心血、真诚撰写了一篇篇反映民心民意的建议；他是深受群众信赖的好代表。     

加强中青年管理人员培训 为企业发展打牢基础

在当今知识经济时代．企业之间的竞争日趋激烈．竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要．大力推进员工培训工作．特别是对各级管理者的培训被视为重中之重．取得了成功的经验，收到了良好的效果，使企业外增活力．内强筋骨．实现科学发展、和谐发展和率先发展。     

我院传统保健体育教学探索

本文就学校的体育教学结合传统保健体育教学进行分析探索,提出传统保健体育教学对学生有益的观点,以及学习的途径和方法.     

学院动态

学院召开五届二次职工代表大会暨2023年工作会议2023年2月7日,北京石油管理干部学院召开五届二次职工代表大会暨2023年工作会议。中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)人力资源部副总经理、党组组织部副部长侯占宁参会,充分肯定了学院各项工作取得的成绩,介绍了集团公司2023年员工教育培训的工作思路和重点安排,对学院工作提出了希望和要求。院长赵玉建传达了集团公司2023年工作会议精神,作题为《深化融合转型抢抓发展机遇全面建设新时代集团公司人才强企主力军》的工作报告,党委书记钱兴坤作总结讲话。