这些海外员工,为什么爱中国?

这些海外员工,都是合作共赢的实践者和中外文化交流的最佳传播者。“我对中国有一种强烈的亲切感。”这是很多在中企海外分公司的外籍员工说的一句话。面对镜头,他们娓娓道出在中企的工作经历,字里行间诉说着对中国的爱。     

聚焦心理援助 加强人文关怀 大庆油田公司工会战“疫”暖心系列工作见实效

新冠肺炎疫情发生以来,大庆油田工会主动担当作为,依托“员工帮助计划”(EAP)服务体系,通过组建心理志愿者队伍,开通援助热线、开辟网上专栏,开展心理健康七日行等多种活动和举措,彰显企业人文关怀,助力油田夺取疫情防控、复工复产“双胜利”。     

基于EAP模式的乌鲁木齐市领导干部心理干预机制探索

当前,新疆干部为确保新疆社会大局持续和谐稳定付出着巨大的努力,承受着巨大的压力。为掌握心理压力源,本文采用问卷调查和深度访谈相结合的方法,对1400余名干部的压力情况开展调查并进行汇总分析,尝试利用EAP员工帮助计划,探索领导干部心理干预机制建设途径。     

培育保安企业文化对行业健康发展的战略意义

关于企业文化建设的重要性与意义,这一直是许多保安企业所面临的实际问题。众所周知,作为劳动力密集型的服务业,保安行业的客户对其服务质量提出了很高的要求。企业文化是植根于企业全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、企业作风及企业宗旨等的总和。     

激活科技创新重要引擎推动山西高质量转型发展

创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。习近平总书记指出,要以重大科技创新为引领,加快科技创新成果向现实生产力转化,加快构建产业新体系。我省要深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新的一系列重要论述和指示批示精神,坚定不移地推进创新驱动发展战略,增强科技创新能力,加快产业转型升级,努力在新一轮的科技革命中赢得战略主动,最大限度地激发科技创新的活力和潜力,打造新的经济增长极,推进全省高质量转型发展。     

创新持续到创新深化:地方政府治理创新能力构建的关键要素

在推进国家治理能力和治理体系现代化的进程中,地方政府治理创新能力的构建至关重要,从关注“创新持续”到“创新深化”视角的转化,正是体现地方政府治理创新能力发生着深刻的重构。论文以创新持续到创新深化的内生化理论模型为基础,识别五个创新深化的核心要素,即组织创新文化、多元主体嵌入、技术嵌入便捷性、创新模块开放性、领导者赋能,并选取地方政府创新奖中西北地区的十个案例,运用定性比较分析,探索并验证核心要素的多重并发因果路径。论文研究表明,五个核心要素在领导者赋能为基础条件下,形成创新文化型创新、模块嵌套型创新、外在嵌入型创新三种创新路径模式。     

26年如一日 敬业奉献一枝梅——记兵团劳模冶芝梅

<正>26年来,她一个人用柔弱的身躯,精心护理34位不同民族的老人,先后为17位老人送终,她是老人们的亲"闺女"。"中华孝亲敬老之星"、"全国孝亲敬老之星"、"兵团劳动模范"等荣誉诠释了这位敬老院唯一的一名少数民族护理员工作的内容全部。1963年10月,冶芝梅出生在军户农场五连一个普通的职工家庭,1979年9月高中毕业后在连队承包土地,还在连队担任团支部书记,由于     

新常态下企业员工思想政治工作创新思考

新常态是习近平总书记对当前我国经济发展状态作出的科学判断。企业处于市场经济的最前沿,对经济社会的发展敏感度最高,受影响也最直接。经济发展新常态给企业的发展带来了新的机遇与挑战,企业员工对企业发展会产生不同的反应。在这种背景下,不断加强和创新企业员工思想政治工作,对于充分发挥员工主观能动性,促进企业可持续发展具有十分重要的现实意义。