企业应加强新形势下的职工教育

<正> 企业职工教育在过去作为学校教育和社会教育的补充,对企业内部提升员工素质,满足生产经营和技术工艺的不断发展,对员工文化科学、技术素质要求的提高,对企业的持续发展、跨越式发展前的人才储备需要,以及建造企业文化的需要等等方面都发挥过非常重要的作用。例如四川蓬莱盐化有限公司,是国有控股的大型企业,由于历史原因,绝大多数职工都是由农民转变而来,文盲和小学文化曾占企业1800多职工的80％多。由于企业地处乡镇,高学历     

立足煤炭企业实际 培育高素质员工队伍

培育高素质员工队伍是煤炭企业快速发展的必然要求和根本保证。提高员工素质,要正视煤炭企业人才引进难的实际,加大现有员工自主教育培训力度,同时要创建学习型企业,完善激励措施,形成员工自主学习、持续提高素质的运行机制。     

带头学本领争先创佳绩

为了深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神,充分发挥全省广大党员在振兴辽宁老工业基地中的先锋模范作用,辽宁省委组织部最近决定,在全省共产党员中开展为振兴辽宁老工业基地“学本领、争先锋、创伟业”活动(简称“学、争、创”活动)。“学、争、创”活动要在党委统一领导下,紧紧围绕振兴老工业基地的各项任务和各单位中心工作来开展。省委组织部要求各级党委要把“学、争、创”活动纳入重要日程,认真研究,精心组织。各行业、各条战线党组织要结合实际,制定具体活动方案,明确目标和责任,落实任务和措施。各基层党组织对本单位的“学、争、创”活动要进行周密部署,提出具体办法和要求。广大党员要坚持立足岗位学本领,多作贡献争先锋,带领群众创伟业。 为了推进全省的共产党员“学、争、创”活动,本刊特发表辽河油田分公司欢喜岭采油厂集输大队欢四联合站党支部的做法,供基层党组织参考借鉴。     

营造'华茂文化'增强企业实力

"世界上没有两片完全相同的树叶",企业文化也是如此.不同的国家制度,不同的文化背景,企业文化也是千差万别的,即使在同一个国家内,由于经营状况、企业家素质的不同,都能影响到企业文化的不尽相同.     

“飞达”的启示——山东飞达集团改革发展侧记

在广袤的鲁西北平原,在因盛产金丝小枣而蜚声全国的乐陵市,一个以辣椒、小枣深加工为主导产业的企业的崛起,吸引了世人众多关注的目光。这个企业有着一个非常响亮的名字:山东飞达集团。集团总经理崔俊良这样解释飞达:飞越颠峰,达容四海。没有人会想到,仅仅几年的时间,崔俊良和他的飞达集团就创造了一个个发展神话:在全国调味品行业首家通过ISO14000国家环保体系认证,通过了ISO9001质量体系认证,获得国家农业部颁发的“绿色食品”认证,连续被省农行评为“AAA”级信用企业,被省里评为“重合同守信用企业”,先后与顶新国际集团(康师傅)、华…     

创建学习型企业 提升企业竞争力

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越体现在员工素质的竞争上，只有具备高素质的人，才会有高素质的企业。因此，打造学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥其聪明才智，是企业参与市场竞争的必然选择。