以社会主义核心价值体系推进和谐企业建设

企业在推进社会主义核心价值体系建设中,承担着重要责任和义务。 加强思想道德建设,提高员工素质,是建设和谐企业,推进社会主义核心价值体系建设的思想基础 加强思想道德建设是推进社会主义核心价值体系建设的重要组成部分,是提高员工素质的重要内容和有效途径。     

用“排头兵”文化铸高采发展之魂

“排头兵”文化内涵博大、志在深远、自成体系。倡导“人人站排头、事事争第一”。蕴含着勇往直前的精神。克难奋进的智慧，坚韧不拨的意志。乐于付出的品格。具备完整的理念体系和保障机制，理念争新、能力争强、工作争先、管理争优的团队精神；把每名员工塑造成精英，把每项工作打造成精品的管理理念；形成了各路重点工作的管理理念；建立了领导班子信任率、党员干部优秀率、员工素质合格率、基层队站达标率和机关工作满意率为主要内容的“五率”保障机制。     

北京天海工业有限公司：开展职工培训 创建学习型组织

日前，天海工业有限公司(原北京高压气瓶厂)以把企业建成学习型组织为目标，开展了职工培训活动。该公司始终坚持管理创新、科技创新，在市场营销、现场管理、工艺技术、质量管理和员工素质培养等方面与国际标准全面接轨，保持了企业经济快速发展的良好势头。该公司先后取得了美、英、德、法、日等发达国     

废纸紧缺

公司倡导节约办公费用。要求打印资料和文件不得用新纸张，必须用已经打印过一面的废纸。员工们积极响应号召。把以前堆在墙角和压在抽屉里的废纸都统统找出来回收利用。董事长批阅文件。看见员工打印用的都是废纸，不住夸员工素质高，能为公司的利益着想。     

建筑企业文化建设要突出强调的主要方面

指出了当前建筑企业文化建设中普遍存在的问题和误区,并对其原因进行了分析,同时,着重从四个方面入手,进行了针对性地阐述.     

两种企业人力资本观的理论分析

以舒尔茨的人力资本为出发点。舒尔茨认为，和体现于物质产品上的物质资本一样，人力资本是体现于劳动者身上，通过投资形式并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。同时，人力资本作为资本的一种形式，能够对经济起着生产性的作用。按照他     

企业的性格

企业发展的重心正由理智转向情绪。在已经过去的那个世纪的旧观念里，企业所经历的蜕变包括：从计算员工工作时间到企业流程再造，从注重生产到注重质量，从低技术含量到高科技，从依赖人力资源到精简人员及降低成本。但所有这些惊人的改变一一所有合理的、科学的管理方式都只是一种假设。企业必须脚踏实地地完成这一切合乎逻辑，     

诊断：河南白酒病重！

河南白酒产业在1994至1999年间是鼎盛时期，为河南的经济发展起到了积极的作用。据了解．1997年全国白酒产量700多万吨，河南白酒产销量就突破60万吨，名列全国第4位。近年，随着市场经济形势的变化，多为国有企业的豫酒产业．从机制到管理等多方面跟不上形势的发展需要，加之2002年5月新税收政策的出台，使绝大多数生产白酒的企业陷入困     

在企业重组中培育钻井企业文化

随着国有企业改革不断深化，以企业文化战略整合企业，提升企业管理理念，重塑企业形象已为众多企业所认同。1999年，中石油实施了内部分离重组，作为以钻井施工为主业的专业化公司，川东钻探公司受到工作量不足、资金短缺、人员富余、设备老化、地质情况复杂等诸多困难的影响和制约，生存发展形势严峻。对此，公司以创新观念为突破口，突出导向作用和凝聚功能，积极培育新型钻井企业文化，有力地促进了二次创业。