浙江省嘉兴市秀城区整合资源 共驻共建 推动文明社区创建

秀城区在文明城区创建活动中，突出文明社区创建这一重点，大力整合社区内共建单位的资源，认真做好共驻共建工作，为整个秀城区文明城区的创建，夯实了坚实的基础。目前秀城区已涌现出一大批文明社区。全区50个社区中有区级文明社区46个，其中市级文明社区33个、省级文明社区10个、省级示范社区13个。2004年1月，秀城区荣获浙江省首批文明城区荣誉称号。     

构筑工会维权工作“四机制一平台”

近几年来,嘉兴市各级工会在市委的领导和市政府的大力支持下,突出维护职能,强化机制建设,构筑“四机制一平台”,把工会维权工作落到实处,为促进嘉兴的改革、发展和稳定做出了积极贡献。一、建立源头参与机制一是建立工会与同级政府联席会议制度。联席会议主要研究解决工会反映的涉及职工重大利益的问题以及职工群众的意见和要求。到2004年底,市总工会与市政府联席会议已召开5次,解决了市总提出的有关提高劳模待遇,开展职工经济技术创新活动,建立“心连心”帮困救急资金,在企业经营者中开展《工会法》学习培训等问题,推动了经济开发区、工业…     

为官者鉴——内乡县衙三省堂楹联赏析

提起这副楹联，自然会想到楹联的撰写者高以永。高以永，字子修，号荆门，清代浙江嘉兴府秀水县新丰村（今嘉兴市南湖区新丰镇竹林村）人。康熙十二年（1673年）中进士．6年后调任内乡知县。     

勾建平安建设公众参与机制的实践与思考——以浙江省嘉兴市为例

嘉兴市高度重视公众参与平安建设工作，不断建立健全平安建设公众参与机制，取得了一定的成效。分析当前平安建设中公众参与方面存在的问题及原因，应通过加强宣传教育，进一步提高公众参与平安建设的舆论氛围；把握关键要素，进一步突破公众参与平安建设的瓶颈限制；创新组织发动，进一步发挥公众参与平安建设的关键作用：创新组织机构，进一步发展公众参与平安建设的社会组织；加大政策引导，进一步落实公众参与平安建设的权利保障等举措，不断加强公众参与平安建设力度，建设一个基础更牢、水平更高、人民群众更加满意的“平安嘉兴”。     

突出“四个重点”真抓实干创新业

2006年，嘉兴市的人才人事工作要以科学发展观和科学人才观统揽全局，突出重点，统筹兼顾，努力为嘉兴经济社会更快更好发展提供强有力的人才支撑。     

兰州市红古区政府建立并实行政府常务会“学法10分钟制度”

今年以来，浙江省嘉兴市司法局在健全镇、村、村民小组“三级调解组织网络”的基础上，根据当地社会发展实际，因地制宜，创新建立了六种新型人民调解组织，服务基层和谐稳定，取得良好成效。     

嘉兴市：构建新型事业单位基本养老保险制度

事业单位基本养老保险制度是整个礼会保障制度的重要组成部分，嘉兴市在推进本级事业单位改革进程中．按照认真落实科学发展现、构建社会主义和谐社会的要求．初步构建起新型的事业单位基本养老保险制度。     

基层干部和村民眼中的大学生村官

不久前，浙江省嘉兴市秀洲区的几个大学生村官在基层干部和村民中间搞了一次调查，了解他们对大学生村官的看法。2008年，秀洲区按计划实现了“一村一大学生”。     

嘉兴农民的社区生活被推介到全国

在8月18日民政部召开的“农村社区建设实验全覆盖”创建活动新闻推介会上，嘉兴市的南湖区、平湖市农村社区建设的经验赢得了全国同行的称赞。在首批7家“全国农村社区建设实验全覆盖”示范单位中，嘉兴占了两个席位。     

香港公务员管理制度的特点及启示

香港公务员管理制度自成体系，1997年回归后，较好地实现了体制交替和制度更新。目前香港政府依据《公务人员（管理）命令》、《公务人员（纪律）规则》和《公务员事务规例》实施对公务员的管理。2005年11月，我参加了嘉兴市组织的赴香港公务员绩效考核研修班，期间在香港理工大学学习了公共行政管理理论，并考察了部分政府机构，对香港公务员管理制度有了一定的了解，这里谈一点我赴港学习的体会与思考，期望对做好公务员管理工作有所裨益。