党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。     

人情围城

人情是债?2012年的3月10日,四川省成都市的天空终于升起了久违的太阳。在这样的天气里,成都人一般都心情舒畅,但苏由庆却很郁闷,因为他要去一个朋友家还一个人情。去年苏由庆的孩子考上大学,请了这个朋友,人家送了400元的礼金,而3月10日是这个朋友的生日,请了他,他必须得去。"如果不去,交情就可能就此终止。‘来而不往非礼也’,人家送了400元,我得     

选用干部 参考委员评议

u2011年10月18日，湖南省益阳市政协组织372名市政协委员对全市37个政府部门主要负责人的工作作风、履行职能、公众形象等方面的群众满意度进行了民主测评，测评结果将作为市委选用干部的重要参考。     

“一岗双责”与公安机关的队伍建设

一、公安机关“一岗双责”的内涵与现实意义 公安部制定的《基层公安机关思想政治工作规范》第二十七条明确规定：基层公安机关思想政治工作实行一岗双责制。何谓“一岗双责”，“一岗”是指公安机关各级领导干部职务对应的岗位，     

基层“权力世袭”亟须遏制

近年来,一些地方在公职人员招考和干部选任中屡屡曝出丑闻。有些地方官员利用自己的职务和影响,多方谋划和运作,让不符合条件的子女进入党政机关、事业单位,特别是进入和他们的职权有关的系统或岗位,     

在事业的舞台上选人用人

密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制，形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中，2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二，组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进，工作效率提高，思发展、谋发展、抓发展的能力增强。     

村干部腐败调查：新机遇滋生“发展型”腐败

“村官”本不算“官”，权力不大．如果不受制约，腐败起来也会没商量。     

高校处级党政领导干部绩效考评体系探析

一般来讲,对高校处级党政领导干部进行绩效考评主要有三方面的作用,即流动、奖惩、上下级沟通的作用。考核结果也是领导班子调配、领导干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据。因此,对现有考评体系进行探析十分必要。     

风险中的审计人格

勇斗:"我差点就成了烈士""审计是个高风险行业。"宋晓阳猛抽几口烟,开始讲述他那惊心动魄的经历。去年,某工程项目资金被四川资中县审计局审减下20%,承包商找到宋晓阳讨说法。对方先是"恳请"他"高抬贵手",哪知宋不吃这套,驳斥其"不法利益不要得,得了肯定脱不了手。"见话不投机,承包商便在会议室里撒起泼来。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长，干部从基层选拔，干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出，“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度，在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。