非法人团体的法律地位研究综述

非法人团体,是指不具有法人资格,但可以自己的名义进行民事活动的社会组织。我国法律对非法人团体的法律地位规定不甚明确,学界关于非法人团体是否是民事主体;如果不是民事主体,是否应该赋予其民事主体地位;如果赋予其民事主体地位,属于何种民事主体等问题都存在争议。法人拟制说从权利能力的设计过程论证非法人团体的民事主体地位;法人实在说从非法人团体的现实作用论证其法律地位。本文围绕这一问题,综述了这两种学说的主要观点,并对其观点的优劣之处进行了评析。     

团体辅导对大学生心理健康和自尊的影响研究

目的:本研究旨在研究团体辅导对提高大学生心理健康和自尊水平的干预效果。方法:采取团体辅导的方法对大连理工大学的35名大学生进行干预,采用实验组与对照组前后测研究的实验设计,使用90项症状自评量表和罗森博格自尊量表进行测试,采用独立样本t检验,统计被试训练前后心理自评各项目、总分和自尊水平的得分差异。结果:团体辅导后,实验组被试的前后测差异显著,强迫和敌对水平明显降低,心理健康总体水平显著提高,自尊水平显著提高;对照组心理健康状态前后测没有显著差异。结论:团体辅导能够有效地改善大学生心理健康状况,提高大学生的自尊水平。     

优化大学生社会支持系统的方法研究——以朋辈心理辅导为方向

由于大学生独特的心理特点和社会文化等因素的影响,使朋辈辅导员成为大学生获得社会支持的重要力量。在传统的朋辈心理辅导体系中,借助团体心理辅导实施方便、见效快的优势,在优化大学生社会支持系统方面创新性地引入团体心理辅导的形式,并将团体心理辅导方案与社会支持理论进行整合,取得了良好的收效。     

群体性劳动争议诉讼解决机制研究

群体性劳动争议具有争议主体人数多、矛盾尖锐、处理困难和社会影响大等特征。针对群体性劳动争议案件,法院可选择适用共同诉讼和代表人诉讼两种程序。但是,共同诉讼适用范围有局限,代表人诉讼由于制度本身存在的缺陷也很少适用。为解决当前我国群体性劳动争议诉讼机制的适用困境,建议一方面改进和完善代表人诉讼制度,另一方面引入团体诉讼制度。     

农村集体土地腾退中政府行为的边界 ——以北京法院审理的23例帮拆案例为样本

农村集体土地腾退作为区别于强制征收的特殊模式,是将村民集体自治与国家规范土地合理利用相衔接的关键点。从北京法院审理的腾退司法案例中可分析得出,帮拆行为作为腾退进程中的重要组成部分,是集体土地使用权转变过程中,非行政机关直接介入的以实现政府土地规划目标的强制腾退行为。规范该过程中政府的行为便成为村民自治权充分有效行使的前提,政府应当积极履行指导、协调、监督等非直接参与的服务型职能,方可减少腾退纠纷,降低行政诉讼败诉风险。同时应当完善村民自治规则,并构建自治解决腾退问题的上位法,以期协调公共利益与个体权益,推进国家治理体系和治理能力的现代化。     

俄罗斯社会团体的制度环境分析

社会团体的制度环境是社会团体发展的决定性因素.近年来,俄罗斯社会团体的数量与规模不断扩大,这与其国内优越的制度环境密切相关.从联邦宪法、普通法律和总统态度、社会认同这四个制度环境因素来看,俄社会团体制度环境具有如下特点：法律体系完备,整体法律与专门法律齐全;扶持制度到位,培育制度与发展制度较多;涉外制度严格,监督限制与惩戒措施配套;社会认同缺乏,政府支持度与民众信任度不高.     

省政协举行《欢度百岁》专题辅导报告 张连珍出席

正6月8日,省政协机关举行《欢度百岁——江苏长寿老人风采》专题辅导报告。省政协主席张连珍出席。《欢度百岁——江苏长寿老人风采》一书,是继《我见青山多妩媚》、《倡导健康生活方式》、《孩子你好吗》后,经省政协主席会议研究,由省政协人口资源环境委员会牵头组织编写出版的又一本深受社会各界人士欢迎的书籍。该书通过综述、专题、个案等篇章,     

即时疏导,勿让孩子的心理创伤影响其一生

从以上报道来看,离案发已过去5个多月的时间,此时的丁丁正处于创伤后应激反应的第二阶段——愤怒期。这时候,非常需要专业心理辅导人员的介入,让他能够宣泄情绪、表达情感,避免其因压抑和内疚而将心理创伤深埋起来。研究表明,和多数成年人一般在经历创伤性事件后3个月内就会自然痊愈不同,人在幼年、童年时期的心理创伤如果不做处理的话,常常会遗留很多症状并持续相当长的时间,有的甚至会终其一生。     

发挥社区群众文化团体作用的路径探析

加强社区群体文化团体建设是贯彻落实科学发展观的内在要求,是丰富居民群众精神文化生活的迫切需要,是不断提高社区精神文明建设水平的务实之举,是增强社区凝聚力、建设特色＂大本营＂的当务之急。当前,加强社区群体文化团体建设,必须软件和硬件并重,夯实群众文化团体建设的根基;形式和内容并重,增添群众文化团体的活力;自治和他律并重,提升群众文化团体的管理效率;继承和创新并重,拓展群众文化团体发展建设的空间。     

人力资源管理视角下的团体依恋培养

在团体就是竞争力的时代大背景下,参与竞争是团体的主要属性之一。而资金、信息、人才、知识已被视为团体在竞争中取得胜利的关键因素,其中作为个体的人才因素尤为重要。个体的各种属性必然随着个体加入团体自然而然地带入团体,而团体依恋是个体进入团体的一个重要因素,它直接影响着团体目标的确立,并且在人力资源中发挥着重要作用,同时也对人力资源管理提出了新的要求。