凝聚国企职工思想的着力点

正以人为本,体现人本关怀的价值,是企业发展的需要,也是时代赋予企业思想政治工作的必然选择。如何坚持以人为本,做好企业思想政治工作,是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。一、企业思想政治工作必须坚持党的群众路线实践证明,依靠职工办企业,是企业的一大政治优势,也是克服困难和阻力     

国企基层党建创新的关键和基本路径

不久前,市国企党建研究会与市国资委党委组织部召开了部分一级集团公司党委书记座谈会,围绕推进国企基层党建创新的方式方法等问题展开了深入研讨本刊摘编了其中3位党委书记的发言,供大家学习参考。国有企业党建工作创新是企业党组织应对时代变革、形势变化、实现科学发展的必然选择,也是企业党建工作的活力之源和推动企业发展的强大动力。     

不必同情国企老总的“三无”哀怨

正方言在5月21日的《长江日报》撰文说,财经作家吴晓波近日撰文《宋林的悲剧》。文章说,一位央企领导人曾自嘲是"三无人士"——无存在感,无论企业管理得多优秀,都得不到民众和社会的认可与尊重;无兑现感,无论经营业绩有多出色,都与自己的收入不匹配,与同资本等级的民营企业家相比更是判若云泥;无安全感,随便任何人都可以"实名举报",坐车、吃饭、旅行、收受礼物、与异性合     

有的放矢创新国企思想政治工作

今年3月,中宣部、国务院、国资委联合下发《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,对国有企业思想政治工作提出了新的要求。那么,如何推动思想政冶工作不断创新,为国企经济发展提供强有力的思想保证,创造良好的经营环境,对新形势下的国有企业的经济发展显得更加重要。     

提升国企党风廉政教育工作成效

由于我国建立现代企业管理制度还处在“摸着石头过河”的阶段,有关制度的不完善在所难免。使一些意志薄弱、经受不住诱惑的腐败分子有了可乘之机,给企业的党风廉政建设带来严峻的考验。胡锦涛同志在十七届中央纪委二次全会上指出：反腐倡廉建设,必须坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合,既要通过教育引导使人自觉从善,又要通过制度约束使人不能为恶：既要通过思想道德建设提高恪守制度的自觉性,又要通过制度建设增强思想道德建设的有效性。     

国企不再是全国百姓的财富

2010年11月3日,国务院常务会议决定,从2011年起,将1631户国企纳入中央国有资本经营预算实施范围,对其收取红利。国企分红,天经地义。但分多少？怎么分？国企的强大,对中国贫富格局乃至整个经济运行的利弊何在？国企在国民经济中,究竟如何定位？这些问题,都需要一场更深刻的哲学反思。     

国企持续健康发展的强大精神动力——加强和改进新形势下国企思想政治工作《意见》解读

中国特色社会主义事业的兴旺发达,离不开国有企业的发展壮大,国有企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障。一直以来,国有企业的改革发展与思想政治工作紧密相连这一优良传统和政治优势,已成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。     

展望十二五贵州国企着力八大新突破——访省国资委主任、党委书记卢守祥

作为贵州经济发展的中坚力量,贵州国企在加速发展、加快转变经济发展方式具有不容置疑的引领和带动作用。在过去的5年,贵州国企实现了哪些发展,对贵州经济社会的发展做出了哪些贡献,在“十二五”时期。贵州国企将如何壮大等是很多读者共同关心的问题。本刊为此专访了省国资委主任、党委书记卢守祥。     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子,没有什么前途”的职场感言。     

刚柔相济谈管理

笔者从业20年来,从国企到民企,从普通员工到中、高层管理者,从最初的法学工作者到后来的行政、人力资源工作者,实际上就是与＂管理＂、与＂人＂对弈的20年。现将一些管理心得与大家分享。