浅谈会计信息失真的原因及对策

高质量的会计信息必须真实、可靠、准确、完整,其中真实性是最根本的要求。然而,由于受种种主观、客观因素的影响,致使与财会管理工作有关的法律法规制度不能得到切实的贯彻执行,财会工作秩序混乱,会计信息严重失真,目前会计信息失真的严重程度已引起国家和整个社会的关注,已经到了非治理不可的程度。那么,如何进行整治呢?本文对这一问题作深入的研究和探讨。     

培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子,是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题,并取得实效,必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制,并真正有所突破,使这项工作走上制度化、规范化轨道,避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

管理创新是企业发展的不竭动力

江泽民同志说：“创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”这是就整个国家来说的。从企业来说,我认为创新是企业能够生存和发展的重要条件。一般来说,创新分为三个方面：技术创新、管理创新和制度创新。创新是1912年美籍奥地利经济学家熊彼德提出来的,他说创新就是企业家对生产要素的重新组合。这个定义一直到现在还有它的积极意义。     

迎接“中国制造”时代——传统产业如何应对WTO

继二战期间的“美国制造”、上一个世纪七八十年代的“日本制造”之后．新世纪有可能出现的是“中国制造”时代 经济全球化使世界经济以全球为版图配置资源,表现出了极强的经济活力。顺应这一趋势,世界正在经历史无前例的大规模中心分工。一方面,国际分工的数量迅速增加;另一方面．国际分工的模式出现了重要变化。随着这一历史性变化,“国家经济利益”的含义也发生了重要变化。一国的国家经济利益不再仅仅体现为基于本国资本的传统“民族企业”,而且体现为有境外资本参与的“本土”企业。     

众志成城铸大爱

8月3日,云南省昭通市鲁甸县发生6．5级地震,震源深度12公里。据民政部门统计,截至8月11日,地震已造成昭通市鲁甸县、巧家县、昭阳区、永善县和曲靖市会泽县108．84万人受灾,617人死亡,112人失踪,3143人受伤。地震发生后,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平立即作出重要指示,要求把救人放在第一位,妥善做好群众安置工作。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示,要求有关部门全力投入抗震救灾。并在次日一早率队迅速赶赴灾区,徒步震中龙头山镇指挥抗震救灾。     

技工大国:还有不少路要走

正2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出,"工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。"在2013中国经济年度人物评选颁奖盛典上,"中国技工"荣膺年度人物评选特别奖。这在一定程度上意味着,技术工人对于促进我国工业化发展、提升国家竞争力的重要作用正达成社会共识。但必须正视的是,目前我国职工的整体素质特别是技能水平,与建设技工大国、实现"制造强国"的要求还相距甚远。职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,已经成为制约我国经济发展方式转变、实现经济结构战略性调整的一个瓶颈。在中国从技术大国向技术强国迈进的路途中,存在哪些现实的问题,如何培养高技能的工人?值得研究和深思。     

中美防空识别区规则是否存在分歧?

美国"空识区"规则对其他国家影响极大,在一定程度上是该领域国际惯例的基石。对比中美"空识区"规则可以发现,二者基本上不存在重大分歧,中国"空识区"规则符合国际惯例。美国"空识区"规则在适用范围上"有意模糊"民用和军用航空器之间的区分,其在实践中并未将"空识区"规则适用于军用航空器。美国此举主要是为了便于其军用航空器以传统的"公海航行飞越自由"为根据,在他国"空识区"和专属经济区肆意行事。目前,并无国际公法限制各国的"空识区"规则,尤其对于军用航空器,尚无明确保护沿海国安全利益的国际公约。针对"空识区"相关问题,中美两国应充分利用已有的海上军事安全磋商机制,及时进行磋商,加强合作并管控危机。     

东南亚历史之所以重要的三个原因

东南亚历史具有相当的重要性,应当引起研究者的重视和关注。原因主要有三个:第一,与其他地区不同,东南亚的妇女在经济和公共领域做出了更大的贡献;第二,东南亚危险的地质构造可以决定世界的气候以及人类的生存;第三,东南亚历史的特殊性更易于打破人们以国家为主体的思维模式。     

工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算,凭什么协商确定工资”的认识误区,实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。