国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

基于熵值法的国有资源型企业绩效评价研究

本文根据国有企业的所有制性质以及资源型企业的独有特征,构建了国有资源型企业绩效评价的指标体系.鉴于各评价指标的特性以及国内外相关标准,制定了评价标准和相应等级.之后介绍熵值法的优势及其运用,并结合一个具体的国有油气型企业-中石化华北分公司作为案例.整个研究方法、过程以及最后对研究结果的分析,对于提升我国国有资源型企业绩效评价水平具有一定的指导作用与参考价值.     

坚持改革创新 推进网络整合和数字化发展

江苏省广电网络公司是根据中央文化体制改革精神，在省委省政府的正确领导和直接推动下，于2008年7月正式组建成立。公司共由17家发起人单位共同发起设立，广电系统内12家股东股比占71．2％，系统965家国有股东股比占28．8％。公司注册资本68亿元人民币，采用一级法人治理结构，在10个省辖市设立分公司．实行垂直管理。公司成立以来．坚持在解放思想中深化改革，     

齐齐哈尔市富拉尔基区文化建设现状与对策研究

正齐齐哈尔市富拉尔基区是国家"一五"时期投资建设的重工业区,区内工业实力雄厚,经济特色鲜明,拥有中国一重、北钢集团、华电集团富拉尔基发电总厂、黑化集团等一批国有大中型企业,以"钢铁机械城"享誉中外。近年来,富拉尔基区按照推动社会主义文化大发展大繁荣的要求和部署,深入实施文化强区战略,扎实推进全区文化建设,为全区经济社会又好又快发展提供了精神动力和文化支持。     

对国有建筑企业人力资源管理的探讨

文章总结在国有建筑企业人力资源管理的实践经验,对目前建筑企业人力资源现状进行分析,提出相应有效的管理措施。     

内鬼盗走6亿元核心技术

2008年5月的一天,广东中山市国家级重点科研企业——广东某风电技术有限公司研发部长贺某突然向公司请假,声称要回湖北老家探亲,这一去就再也没回来。     

认真贯彻《黑龙江省国有重点林区条例》加快推进森工经济社会更好发展

《黑龙江省国有重点林区条例》（以下简称《条例》）的立法和出台，是我省森工历史上具有里程碑意义的一件大事，为林区经济社会更好更快发展提供了有力保障。《条例》对林区的地位和作用、行政管理和依法行政、经济和社会管理、生产经营和产业发展、生态保护和文明社会建设诸多方面都做了明确规定，确定了今后发展目标和主要任务，赋予了森工更重要的职责和使命。黑龙江省《条例》的制定，开创了全国森工的先河，具有重大的意义。     

浅谈新时期国有企业工会工作面临的问题及对策

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战。真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。     

强化措施抓落实化危为机保发展

三环集团公司（以下简称三环）是省属国有大型企业，主要从事专用汽车、特种汽车、军用汽车，汽车零部件，数控锻压机床等产品的生产经营。今年以来，我们把应对危机保增长作为企业贯彻落实科学发展观的最大实践，引导广大干部职工坚定信心，强化措施抓落实，化危为机保发展。今年上半年，公司实现销售收入50．5亿元，同比增长15％。     

加强职工书屋建设 营造全民读书氛围 促进团场和谐健康发展

<正>农八师石河子市一四九团是一个拥有18万亩耕地,5700名职工,40个行政单位的现代化国营农场,有多项技术处于国内领先水平。对这样一个中型国有农场来说,通过创建职工书屋这种方式加强文化建设,为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件,是工会积极推动企业文化建设的重要举措,是工会发挥组织职工、引导职工、服务职工和维