国有大型企业文化建设中的员工因素

企业文化是一种无形的管理方式,是以观念的形式,从非计划、非理性的因素出发调控企业和员工的行为。企业文化是企业发展的内在驱动力,它让企业成员自觉地组成团结互助的整体,实现企业目标。国有大型企业是由多数人组成的组织体,以人为本、以文化凝聚人心的企业经营观就显得愈加重要。一、员工因素特征分析我国的企业文化从传统农业文明的基础上发展而来,老一辈工人阶级的优秀传统在国有大型企业中传承下来。     

江西国有企业三年脱困回顾

国有企业在三年内脱困 ,是党的十五大提出的要在“九五”时期完成的一项具有战略意义的目标。大量的数据和事实证明 :江西国有工业通过采取多种行之有效的措施 ,进行了改革和战略性调整 ,加上宏观经济形势向好的推动 ,经济效益明显好转 ,整体扭亏脱困目标已基本实现。但三年脱困仅是一个阶段性目标 ,国有企业的生存和发展面临着许多困难和不利因素 ,必须在制度创新、产权改革、建立激励机制与约束机制方面深化改革 ,使国有工业企业从根本上摆脱困扰     

陈毅大刀阔斧改造娼妓

1917年,英国有个叫甘博耳（S.D.Gamble）的社会学家,曾对世界八个大都市的公娼人数和城市总人口的比例作了一个调查,调查结果是:伦敦 1:906柏林 1:582巴黎 1:481芝加哥 1:437名古屋 1:314东京 1:277北平 1:259上海 1:137这就是说,世界八大城市中,公娼人数与城市总人口的比例,以中国的两大城市为高,其中尤以上海为最。上海娼妓改造是一件具有国际意义的大事,正如美国哈佛大学社会学教授塞里佛埃所说,像上海这样解决娼妓问题,全世界没有先例。这位女     

盘锦市出台采暖费补贴政策优惠老干部

中国经过20多年的对内改革、对外开放,经济发展取得了举世瞩目的卓越成就.中国发展的模式也引起了世界的赞扬和思索:中国经济在快速发展的进程中,放弃了原有国有体制下"绝对公平"的追求,农村实行家庭联产承包制,大大提高并释放了农村生产力;城市实施了"下放经营权"、"承包、包税制"等一系列的改革,尤其是实施搞活民营经济的"渐进式"改革方针,不仅使得经济的总量取得突飞猛进的发展,而且也带动了城市原有国有体制的转变.     

村民自治与农村社会稳定

农村社会的稳定与发展关系到整个社会的稳定和发展。在历代王朝的更替中,农村和农民都扮演了一个非常重要的角色,对此无数政治家和政治学家都有清醒的认识。中国改革开放的总设计师邓小平曾多次反复强调:"中国有百分之八十的人口住     

论国有中小企业改革与发展

国有中小企业是推动国有经济发展、构建市场经济的主体,是稳定社会的基石。"抓大放小"不等于不发展中小企业,而是从战略高度重视和支持国有中小企业的改革与发展。     

加强党的执政能力建设的几点思考

党的十六届四中全会作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》，对加强国有森工企业党的建设，推动国有森工林区经济快速发展具有十分重要的意义。国有森工企业党委要想真正把《决定》精神落到实处，就必须在“提高七个能力”上下功夫。     

进一步深化垄断性行业改革

垄断性行业改革的呼声由来已久，近些年我们也一直在不断探索。上个世纪80年代以来，垄断性行业改革成为国际潮流，其导向是放松管制，在可能展开竞争的领域尽可能多地引入竞争。我们所说的垄断性行业，在中国的特定情况下，是指有一定自然垄断特性，同时也有很强的行政性垄断性质，通常以国有独资或控股，全国性、行政性的大公司或主管部门为主的行业，主要是电力、     

湖南省长周伯华谈：重点经营“一点一线”

俗话说，湖广熟，天下足。湖南历来是我国有名的粮仓，也曾经是重要的老工业基地，在东部迅猛发展、西部快速开发的同时．作为中部“政策洼地”之一的湖南，经济发展的愿望十分强烈。那么，中部崛起战略的实施，将给湖南带来怎样的机遇?深受湖湘文化熏陶的湖南人又将有着怎样的作为?     

创新：非公经济组织团建工作的灵魂——广州本田公司团建工作的启示

随着改革开放的不断深入,作为社会主义特征之一的所有制结构也发生了重大变革,从计划经济时期单一公有制结构转变为以公有制为主体多种所有制共同发展的所有制结构。国有大中型企业一直是共青团工作主要阵地,但随着国企转制、股份制改革,这种优势正逐步丧失,国有企业减员增效是