新思路 新体制 新格局 新变化——十五大以来改革取得的新进展

党的十五大以后，我国经济和社会发展进入承上启下的重要时期，面对错综复杂的国际国内环境，党中央、国务院审时度势，运筹帷幄，确定了“以改革促发展，以发展保稳定”的改革发展方针，进一步深化了国有企业、财税金融、外贸外汇、投融资体制、社会保障体系等领域的全方位改革，初步确立了社会主义市场经济体制的框架，从而为国民经济的持续快速健康发展注入了新的动力。     

新时期公务员监督体制改革论略

从总体上讲 ,我国现有的公务员监督体制的基本构架是比较完整的。但是随着行政环境的急剧变化 ,其存在的主要问题日益暴露出来。这要求在人民利益至上等原则指导下 ,通过建立民主监督政府的网站 ,健全民主监督的法律政策 ,以信息公开为支撑的监督资源网络化等环节完善现有的公务员监督体制。     

从户籍制度改革模式的可欲性看一元户籍制的阻力

一元户籍制作为我国户籍制度改革模式的最终选择，虽已具有较强的可行性，但仍难免会困其在实施退程中对旧制度下既得利益集团造成利益损失和压力而遇到来自利益受捐群体的阻力，从而影响其可欲性；一元制户籍模式改革所遇到的这种阻力可以通过其给户籍制度改革所涉及到的一部分地方政府、市民和农民追三方利益主体所带来的担心和压力来追行分析。因此，要增强一元户籍制的可欲性，就要调整计划生育、土地承包和最低生活保障等政策。     

加强国有企业领导干部作风建设必须坚持走群众路线

国有企业是我国国民经济的支柱。加强和改进新形势下国有企业党的群众工作，努力培育一支“干净、干事”的干部队伍不仅是一项基础性工作，也是一项十分重要的政治任务。同时，也是推动企业改革、发展、稳定，努力使改革的力度、发展的速度和职工承受的程度相互适应的重要前提，又是塑造企业具有领导现代化的能力、奋发有为，朝气蓬勃的领导班子和干部队伍的必然要求，务必切实抓紧、抓实、抓好。     

深化公安出入境管理改革应对加入WTO的新形势

我国加入WTO必将导致公安出入境管理任务量大增,服务要求提高,工作难度加大。必须以深化改革来应对入世新形势,战胜挑战,赢得自身发展。如何深化改革?本文试从树立入世意识、修订法律法规、改革管理体制、规范管理制度、健全信息网络、强化队伍素质六个方面加以论述。     

关于推进民营科技企业发展的思考

改革开放20多年来,随着我们党在理论认识上的重大突破,加之政策上的扶持和实行灵活的机制,我国的民营科技企业有了长足发展,它已在我国的经济发展和社会进步中发挥着独特的作用,但民营科技企业在发展中遇到了产权、资金、人才、管理等诸多方面的困难和问题,本文对此提出了若干对策性建议。     

是鞭策 也是动力——市人大常委会评议市政府秘书长姜斯宪侧记

一份1万余字的述职报告，受到市人大常委会组成人员的关注和称赞。文如其人，述职报告撰写人的出色工作，在评议中同样得到了常委会组成人员的赞许和肯定。     

新时期图书馆的改革与建设

要搞好新时期图书馆的改革与建设 ,必须把邓小平提出的“三个面向”与江泽民提出的“三个代表”作为图书馆工作的根本指南。遵循邓小平同志“三个面向”的指示 ,转变观念 ,革新意识 ;按照江泽民同志“三个代表”的思想 ,转变作风 ,改善服务。     

谈“企业形象”塑造与档案管理

所谓“企业形象”是指企业通过自己的产品、产品质量、产品的售中、售后服务等一系列工作展现给社会的印象，及民众对其总的评价、认可程度。企业形象也是企业的无形资产。对于一个企业来说，拥有良好的企业形象将是该企业占领市场销售份额、取得企业最佳效益的关键，这一点在全社会已取得了共识。但要真正塑造出良好的企业形象还有大量具体、细致的工作要做，笔者在此专就房地产企业档案管理与服务谈一点看法。档案利用、档案服务应是企业售后服务一个必不可少的重要环节，由于重视程度不够，在很多企业中却成了售后待。因为，企业形象的好…     

各地解决干部“能下”的一些措施

近年来，各地按照中央的要求，以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐，不断拓宽干部“下”的渠道．加大调整不称职、不胜任现任岗位领导干部工作的力度，取得了一定成效。但是，解决这个问题，涉及体制、机制、观念等多方面的因素，难度比较大，需要继续抓下去。近来。一些组织部门的同志和有关专家学者，就不断拓宽干部“下”的渠道，提出了各种建议和看法。现将有关情况综述如下，供参阅。