情定中国与生俱来，法版“马可·波罗”的爱心之旅

她与新中国同年同月同日生,因为《西游记》而自小便对中国有着道不尽的感情;她“周游列国”,阅风景与人情风俗无数,但她最大的愿望还是到中国旅游、生活：她对中国孩子捐献爱心的方式不仅仅是捐点钱,而更在于身心投入及零距离相守;     

国有特大型企业班组规范化建设的实践与思考

作为国有特大型企业,班组建设体现在它的每个最基本的单元上,要加强企业的管理,强化班组建设首当其冲,需要我们建立有效的工作机制,通过规范化管理和建设,来充分体现员工的正能量,为企业的不断前进和发展夯实基础。     

“维权信箱”有效畅通职工诉求渠道

河南煤化鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿是一家国有煤炭企业,现有职工5210人,年产煤170多万吨,是鹤壁煤电公司的一家主力矿井。2005年以来,该矿工会在抓好职代会、集体合同、厂务公开的同时,就职工需求最迫切、反映最强烈、利益最直接的问题,通过设置＂维权信箱＂,     

积极推进国有中小企业产权制度改革

几年来,针对我市国有中小企业机制不活、效益不高、‘市场竞争力不强等问题,我们通过采取政策引导,争取国家政策扶持,实施专项推进等措施,有力地推动了国有中小企业产权制度改革,促进了我市工业整体素质的提高。按规模以上工业统计,与1997年相比,到2000年底,全市工业企业资产总额由119．7亿元增加到163．15亿元;国有及国有控股工业企业由180户减少到99户,减幅为45%;国有工业企业资产占全市工业资产比重．由53．3%下降到37．8名;利税总额由5313万元增加到30452万元;国有中小企业产权制度改革面达到81％。在国有企业产权制度改革中,     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

以“三个代表”思想为指针拓展党建新领域

改革开放以来,非公有制经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。目前,我国有私营企业近１５８万家,个体工商户３１７０多万户,从业人员约１．３亿人。非公有制企业为满足社会多方面的需要、增加就业机会、促进国民经济的发展起到了重要的作用,也为党的基层组织建设开辟了新的领域。江泽民总书记指出：“在非公有制企业开展党建工作是个新领域,各级党委,特别是主要领导同志的思想认识,要跟上客观形势的发展,抓紧在非公有制组织开展党的工作,加强党的建设。”怎样加强非公有制企业的党建工作,促进非公有制经济健康地发展,…     

推动我国区域金融发展的政策建议

大量研究表明,区域金融发展差异是我国东中西三大经济区域经济差距日趋扩大的关键因素之一.     

山西国有工业企业战略性重组思路研究

为了解决国有资产沉淀呆滞、经济结构和产业结构严重劣化等问题,搞好 国有工业企业战略性重组和国民经济的战略性调整,　对于山西省国有工业企业和国民经济走 出困境,实现腾飞,具有重要的意义。     

股份制改革思路的再思考

股份制是国有企业改革的方向,介由于股份制所要求的外部约束机制的缺乏。在这种情况下盲目推进股份制改造,可能会使国有企业从一种低效率矗立 向另一种低效率;同时,由于“马太效应”的存在,旨在通过其他产权主体的加入来提高国有企业效益的改革思路有必要进上步探讨。对国有控股企业来说,由于缺乏竞争性环境,国家不得不负提低效率企业的全部监督成本,其他产权主体搭国家的便车。国有资本的收益可能更低。鉴于此,国企改革应     

坚持“抓大放小”方针推进国有企业的改革与发展

“抓大放小”是我们实现和推进国有企业改革与发展的重要战略方针之一。无论是党的十四届三中全会,还是党的十五届四中全会,中央对搞好国有企业改革“抓大放小”的方针都是一致的,正确的。必须集中力量抓好国有大型企业,放开搞好中小国有企业。通过坚持“抓大放小”方针,逐步做到“大企业强,中小企业活,劣者遭淘汰”。