全文获取类型
收费全文 | 6959篇 |
免费 | 27篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
各国政治 | 9篇 |
工人农民 | 263篇 |
世界政治 | 178篇 |
外交国际关系 | 53篇 |
法律 | 851篇 |
中国共产党 | 2332篇 |
中国政治 | 1804篇 |
政治理论 | 651篇 |
综合类 | 861篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 47篇 |
2022年 | 44篇 |
2021年 | 73篇 |
2020年 | 78篇 |
2019年 | 104篇 |
2018年 | 24篇 |
2017年 | 34篇 |
2016年 | 66篇 |
2015年 | 127篇 |
2014年 | 409篇 |
2013年 | 397篇 |
2012年 | 535篇 |
2011年 | 395篇 |
2010年 | 380篇 |
2009年 | 469篇 |
2008年 | 479篇 |
2007年 | 329篇 |
2006年 | 388篇 |
2005年 | 326篇 |
2004年 | 332篇 |
2003年 | 376篇 |
2002年 | 302篇 |
2001年 | 298篇 |
2000年 | 797篇 |
1999年 | 73篇 |
1998年 | 57篇 |
1997年 | 27篇 |
1996年 | 16篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 4篇 |
1993年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
排序方式: 共有7002条查询结果,搜索用时 31 毫秒
131.
132.
董丽娃 《山东行政学院学报》2004,(2):95-96
关于计划经济体制下国有企业性质的研究有:科尔奈的短缺理论,小宫隆太郎的“中国没有企业”论,刘世锦的“社区单位”论,林毅夫的“重工业优先发展”,何帆的“边界刚性”学说。企业的本质是追求利润最大化,从结构上来看是企业边界和内部激励机制的有机统一。国有企业的性质也是如此,只是表现形式不一样。 相似文献
133.
国有资产管理体制改革探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
经过20多年的不懈努力,我国的国有企业改革已经取得了不小的成就,但与建立社会主义市场经济体制的要求相比,其进展还不尽如人意。随着我国市场经济的不断发展,建立与市场经济体制相适应的国有资产管理体制,要通过设立中央、省、市(地)三级国有资产管理机构及“三个层次”的运行体系,建立有效的公司治理结构,从而加快国民经济的发展。 相似文献
134.
不能笼统把国企看作公有制经济 总被引:1,自引:0,他引:1
刘福垣 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2005,(3):1-1
目前,我们在公有制理论认识上存在误区。国有企业改革的提法并不准确,准确的提法应该是国有资产管理运营体制的改革,其实质是,改革的对象不是企业,而是政府。一段时间以来,由于我们在理论上没有完整、准确地把握中国特色、社会主义和市场经济的关系,在企业制度上背着公有制、按劳分配和社会主义的思想包袱,一直把使用国有资产的具体企业当做改革的对象,没有把改革的重点放到国有资产的管理运营体制上,所以在实际的改革进程中总是以牺牲国有资产为代价,总是被“私有化”的大棒打得左躲右闪。首先,我们必须明确:生产资料公有制并不能确保企业… 相似文献
135.
136.
冯保国 《北京石油管理干部学院学报》2018,25(5)
国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。 相似文献
137.
当今世界的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了"人才是第一资源"的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。一、国有企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理的重视程度不够。虽然近几年"以人为本""高度重视人力资本"已经成为一些国有企业的口号,但实际上在公司的各项工作安 相似文献
138.
139.
在国有大中型企业,做好职工群众的思想政治工作,是企业党组织的一项政治任务,同时又是党的优良传统。中国共产党作为我国的执政党,正是通过深入细致的思想政治工作,才保证了她的路线、方针、政策在整个企业及全体职工群众的贯彻执行。在企业里,思想政治工作开展得好坏,不仅决定着企业的发展方向,而且决定着全体职工群众的工作方 相似文献
140.