重视小企业发展 振兴地方经济

昭苏县是一个以牧为主的农业县,工业基础薄弱,国有企业仅限于中小型。因此,如何发挥好小企业的潜力,事关昭苏地方经济的振兴,对于实施西部大开发战略有着极其重大的意义。     

温州经验的启示及其引发的思考

最近，我们以温州市改革开放和经济发展为专题，进行了实地考察。通过听取介绍、走访企业、参观市场，耳闻目睹了这片生机勃发的热土上所发生的巨大变化，深深感受到这块得改革开放之先、尝开拓创新之甜的试验区，在初步完成资本的原始积累后，率先握住市场经济之手，正涌动着“二次创业”的春潮。 一、温州经验带给我们的启示 考察温州经济发展的奇迹，我们认为，温州的经验带给人们的启示，主要体现在以下四个方面： １．创新不跟风 温州经济的发展，不跟风，不刮风，而是根据自己的特点，进行探索，在发展中求创新，在创新中求发展。在工…     

八项规定下哪些福利不能被克扣？

中央八项规定“掌风”之下，今年中秋，许多机关、事业单位，一些国有企业没有发放任何福利，这似乎是顺理成章的事，普通职工虽略有失落感但也勉强接受，人民日报客户端的一篇评论一语惊醒局中人：反腐不应反职工正常福利。借反腐之名拿掉应有的职工福利，绝不是中央反腐倡廉的本意。     

国有中小型企业实行股份合作制亟待解决的问题

国有中小型企业实行股份合作制，是贯彻党的十五大提出的“要调整和完善所有制结构”和“抓大放小”的方针，放开搞活国有中小型企业，探索公有制多种实现形式的重要途径之一，它对深化国有企业改革，实现中央提出的“三年搞好国有企业”的战略目标，具有一定的促进作用。     

加强基层党组织建设 为铁路深化改革提供保证

正党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:"创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业,发扬‘钉钉子’精神,抓铁有痕、踏石留印,为全面深化改革作出积极贡献。"全面深化改革,推进公共资源配置市场化,推动国有企业完善现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的公司     

论国有企业领导班子整体功能的发挥

一、着力提高企业领导班子的整体素质中央领导同志多次强调 ,要把加强企业领导班子建设作为搞好国有企业的关键措施来抓。1 999年 8月 1 2日 ,江泽民同志在东北和华北地区国有企业改革与发展座谈会上提出 :“有没有好的领导班子与负责人 ,对企业的发展具有决定性意义” ,并要求“进一步建设一支思想政治素质好 ,善于经营管理 ,熟悉本行业务 ,遵纪守法 ,廉洁自律的经营管理队伍”。在国有企业改革发展的新形势下 ,要着眼于实现跨世纪的战略目标 ,进一步加大工作力度 ,必须全面推进国有企业领导班子建设 ,努力造就一支政治素质好 ,懂经营 ,善…     

壳体企业思想政治工作面面观

一、壳体企业在市场经济条件下面临思想政治工作的新挑战。壳体企业，这是伴随着纺织不断加大调整改革力度而出现的产物。这些企业内部已经没有实质性的主业在运转，只留下了一个外壳而已。壳体企业是国有老企业改制重组后，集中了冗员、债务和不良资产的“壳”，这些壳体企业要通过盘资产，压费用，减冗员，保稳定，为核心主体的战略进攻提供稳定的“后方基地”。由于原有条件不同，壳体企业也形成各种不同类型。从组成形式看，壳体企业可分为投资型壳体，即企业中优良资产剥离投资改制后，留下母体企业一块形成的壳体；三产型壳体，即企业通过房地产开发以后留下的三产和债务所组成的壳体；合资型壳体，即企业原有的主体部分实行中外合资或跨省市联营后，留下不能合资部分的壳体。从资产实力看，壳体企业可分为硬壳，即通过几年盘活存量向外延伸拓展后形成一定的资产实力，操作运行比较好，自给有余的企业；软壳，即资金实力和各方面运作还可以维持生机，基本能做到收支平衡、稳定一方的企业；碎壳，即资金无实力，坐吃山空，债务沉重，步履维艰，扭亏无望，要揭不开锅的企业。     

关于国有企业产权改革若干问题的探讨

产权改革是当前国有企业建立现代企业制度的重要举措。对于产权改革的必要性、有效性等问题，理论界争论异常激烈，歧见甚多。本文拟就当前理论界在国有企业改革中争论的热点问题作初步探讨。     

以强有力的作风建设促进国企和谐发展

国有企业是我国闲民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量。而领导干部作风建设，作为一项长期而艰巨的任务，并非一日之功。这就要求国有企业领导在实际工作中，要持之以恒，坚持群众观点，不断贴近群众、向群众学习，积极推进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设；以适应现代企业发展的新要求，切实履行其岗位职责，弘扬正气、廉洁奉公、勤政为民。     

涉公招考应采用统一模式

正据5月18日出版的《北京青年报》报道,国务院办公厅日前发文,要求促进公平就业,其中,"国企应公开招聘应届生,公示拟聘人员"广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢表示,人社部正制订具体措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道,以及招聘工作的流