巫山脊梁——重庆市巫山县人民检察院检察长张恺同志先进事迹

2002年，张恺调任国家级贫困县巫山县任检察长。这以后的四年中，张恺励精图治，带领全院干警百折不挠、拼死累活地苦干，使该院面貌发生了翻天覆地的变化。该院业绩在重庆市检察院综合目标考核中一年上一个台阶：2002年度挤进全市第14名，2003年度名列全市第10名，2004年度跃居全市第9名，2005年又成为全市的先进基层检察院。     

市场经济条件下基层政府行为转变的几个问题

在当代中国的发展进程中 ,基层政府正在发生一场由传统行为向现代行为转变的伟大革新。这个转变的历史意义极其显著、社会作用极其重大、未来影响极其深远。这个转变始自传统政府行为的变革 ,归于现代政府行为的生成。在传统政府行为的变革中 ,市场经济是主要的导火线 ,它使人们最终地摆脱了传统政府行为的轨道。在现代政府行为的生成中 ,市场经济是基本的催化剂 ,它使人们最终地进入了现代政府行为的轨道。一、基层政府行为目标转变的类别基层政府是按行政层级划分的基层地方政府。这一级政府是直接面向地方居民的政权组织 ,是国家行政管理…     

试谈努力探索公安基层基础工作新机制

不断探索公安基层基础工作新机制 ,加强公安基层基础工作 ,以适应市场经济发展特别是入世后对公安工作的要求 ,具有十分重要的意义。怀化市各级公安机关进一步解放思想 ,更新观念 ,与时俱进 ,大胆探索 ,开创出了一条公安基层基础工作的新思路 ,在全市城乡普遍推行民情社情警务图管理 ,较好地服务了经济建设 ,取得了显著成效。     

企业改革与社区党建同步

搞好社区管理和社区服务、全心全意为人民服务，是实践“三个代表”的出发点和落脚点：杨东社区党支部以“知民、为民、便民、利民”为宗旨，先后组建了“夕阳红志愿者服务队”、“送温暖小组”、“有特长居民便民服务队”，设立社区服务电话：现有社区志愿者129人，服务网点20家，服务涉及医疗保健、家电维修、家政服务、婚姻介绍、代购物品等多个项目，常年为居民提供服务，     

警惕"第三种官僚主义"

中组部部长曾庆红不久前说，当前官僚主义的具体表现至少有三种：一是高高在上的官僚主义。他们平时在机关架子很大，下基层也是喝五吆六，官气十足。他们同群众的关系不是“鱼水关系”，而是“油水关系”，甚至是“水火关系”；二是饱食终日，无所用心的官僚主义；三是不讲科学、胡乱决策、盲目蛮干的官僚主义。群众形容这些官僚主义者是“先拍脑袋决策，再拍胸脯保证，后拍屁股走人”。我国经历了漫长的封建社会，官僚主义在我国可谓源远流长，根深蒂固。官僚主义害死人，人皆知之。但官僚主义究竟有哪些表现形式，却很少有人去深究。通常…     

向流动党员延伸

以事实为依据，严格履行程序，积极稳妥地搞好组织处置工作。实事求是地认定不合格党员的主要问题事实，是组织处置的前提和依据，也是难度较大的工作。沈阳铁路分局党委结合先进性教育的实际步骤，进行了全面、深入的调查核实工作。一是从群众提出的意见中，掌握不合格党员问题的主要线索。     

建立健全党内监督机制,为资产经营责任制的落实提供强有力的政治保证

企业基层党组织如何围绕中心抓好党建工作 ,为资产经营责任制的落实提供强有力的政治保证 ,是当前我们面临的重要问题。笔者就此提出一些不成熟的看法 ,与大家商榷。一、强化监督意识 ,提高党内监督的自觉性。全路实行资产经营责任制 ,是铁路经营管理方式的重大变革 ,是向建立现代企业制度迈出了关键性的一步 ,使铁路的改革与发展跨入了一个新的历史阶段。作为基层党组织 ,在落实资产经营责任制中必须加强党内监督 ,充分发挥政治保证作用。关键是强化监督意识 ,提高党内监督的自觉性。为此 ,必须树立与强化四种意识。一是从严治党意识。在深…     

新时期党员发展工作的问题与对策

党员发展是加强党的基层组织建设、提高基层党组织战斗力、保持党组织活力的基础工作。要从巩固执政党地位的高度认识组织发展工作的重大意义,着力加强对入党积极分子的跟踪培养,并健全教育培训机制,提高基层党员干部队伍素质。     

在探索中推动基层党建再上新台阶

近年来，威海市各级党组织以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，基层党建工作不断在改进中加强，在探索中提高，为全市经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。     

提高基层企业领导班子执行力的思考

一个好的企业领导班子，首先要有良好的精神状态，班子成员团结合作，爱岗敬业，勤于思考，善于学习，有敢于战胜困难、勇于拼搏进取的精神。只有这样，才能在本单位职工群众中形成团结向上的良好风气，树立起班子的集体威信，增强班子的凝聚力和战斗力，才能带领所在单位的职工群众面对复杂多变的市场竞争，凝聚起战胜困难的勇气，树立起必胜的信心。其次，基层领导班子应树立正确的业绩观。业绩观的不同必然会产生不同的工作作风和工作方法，