社会保险知识问答(十)

<正>社会保险费征缴(一)社会保险缴费基数是如何规定的,包括哪些具体项目?答:社会保险缴费的缴费基数是指缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费的工资基数。依照有关规定,原则上,缴费单位以国家规定的职工工资总额作为缴费基数,职工一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资     

用人法则(七) 加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工,2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季,魏某的部门需要经常加班加点。但是,魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时,是按照扣     

个体工商户和灵活就业人员入社保“门槛”降低

省人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于调整城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险最低缴费基数的通知》,决定从2012年1月起,将全省城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险最低缴费基数调整为上年度全省在岗职工平均工资的40%。调整后,城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数分为全省在岗职工平均工资40%、60%、100%三个     

政策与规定

调高城乡低保标准,社保缴费基数随之调高今年4月1日起,上海城镇居民最低生活保障标准从每人每月450元调整为每人每月505元;农村居民最低生活保障标准从每人每年3600元调整为每人每年4320元,即从每人每月300元调整为每人每月360元。     

云南统一养老保险标准不得降低缴费基数

云南省企业职工基本养老保险将统一标准,不得擅自调整缴费比例,降低缴费基数。云南省企业职工基本养老保险省级统筹标准实现四个统一：统一制度/统一标准/统一管理/统一使用     

值班期间货物丢失能否减扣营业员工资

正案例回放:蔡女士在某服饰公司做营业员。公司每月通过银行转账支付蔡女士工资,但未向其提供工资单。双方在劳动合同中约定:蔡女士在签署本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定"如出现盘点差异或丢货的现象,将按照各种商品类型的价格,由营业员承担50%的赔偿损失,并在工资中进行扣除。如能够确定系当值营业员营业期间丢失的,由当值营业员承担;如不能确定当值营业员的,则由整个门店营业员平均承担。"2011年1月至2013年12月期间,公司共计扣除蔡女士工资9600元。     

约定赔偿作为知识产权侵权惩罚性赔偿数额计算基数研究

知识产权侵权惩罚性赔偿司法适用的困境之一在于赔偿数额计算基数难确定,约定赔偿作为惩罚性赔偿数额计算基数具有合理性和可行性。约定赔偿的法律定位是作为知识产权侵权惩罚性赔偿数额计算基数的基础。约定赔偿的性质是对权利人实际损失或侵权人侵权获利的变通确定方式,范围不包含维权的合理开支,内容是对侵权损害赔偿的“一揽子约定”。约定赔偿协议原则上具有证据效力,事前约定赔偿符合适用惩罚性赔偿的主客观要件。约定赔偿作为知识产权侵权惩罚性赔偿数额计算基数,对当事人达成约定赔偿的意愿影响不大且可控。在约定赔偿作为知识产权侵权惩罚性赔偿数额计算基数的司法适用上,建议坚持以直接适用为原则,惩罚倍数调整为辅,并积极建立事先约定赔偿引导机制,为约定赔偿的司法适用提供程序保障。     

医疗保险实施单基数的探索

自1998年国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）颁布实施以来，全国各地已初步建立了一套“低层次、广覆盖、多元化”的医疗保障体系。但是，关于医疗保险缴费基数的问题只规定“退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费”．并没有对单位是否为退休人员缴费做出明确规定。所以，湖北省作为中部地区经济欠发达的省份．各地在医疗保险制度起步实施时．除武汉市采用“单基数”核定外，其他地方均实行的是“双基数”。     

建始：建立村干部养老保险制度

建始县委在深入调研、广泛征求意见的基础上，2007年7月出台了《建始县村主职干部基本养老保险实施办法》等保障制度。根据目前贫困山区经济发展水平和村干部工资待遇标准，按照缴费满15年、月享受养老金待遇300元的标准“倒推”测算出养老保险月缴费基数为811元。缴费比例为20％，其中，县财政负担12％、乡镇负担4％、村干部个人负担4％。县财政每年为每个参保对象负担1167．84元，总计120万元。     

确定医保基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。