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141.
阆中市纪委、监察局把征订《党风党纪月刊》、《四川监察》作为加强党风廉政建设,开展“三讲”教育,提高广大党员、干部素质的一项重要内容来抓,号召该市全体党员、干部积极订刊、学刊、用刊。今年共征订《党风党纪月刊》4460份,《四川监察》1178份,分别比去年增加了333份、360份。 相似文献
142.
143.
王元远 《福建政法管理干部学院学报》1999,(2)
本文比较其它国家和地区的立法经验,从哪些企业职工对其工资和劳动保险享有优先清偿权、享有优先清偿权的工资总额有哪些、具有优先清偿权的工资债权有无时间限制三个方面,对职工工资和劳动保险费用的优先清偿权进行较全面系统的阐述,为我国今后在这方面的立法完善,提一些有益的建议。 相似文献
144.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
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148.
149.
《中国工运》2012,(8):39-39
针对辖区规模企业逾6000家.职工总数突破25万人.劳动关系呈现“三多三难”(即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多:企业管理难、关系协调难、矛盾解决难)的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组:对原有的三方(政府、工会、企协)协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3+X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。 相似文献
150.