论“工资推动型”通货膨胀理论的不足——兼谈其在近年中国通货膨胀性质判断上的适用性

本文主要针对"工资推动型"通货膨胀理论的不足进行分析。分析从三方面展开,一是"工资推动型"通货膨胀理论本身存在的不足;二是将马克思关于工资水平上升与通货膨胀关系的论述与"工资推动型"通货膨胀理论进行对比,揭示"工资推动型"通货膨胀理论存在的不足;三是从历史发展的逻辑角度说明"工资推动型"通货膨胀理论存在的不足。在以上分析的基础之上,还讨论了该理论在近年中国通货膨胀性质判断上的适用性问题。     

中国劳动力市场化程度的测量与分析

当前 ,学术界在中国劳动力市场化程度的测量上 ,存在着缺陷。考察劳动力市场化应以劳动力要素配置优化为角度 ,从单位纯生产力工资率的一致性出发。用这一方法进行测量 ,可以得出结论 :近几年来各地劳动力市场的发育还未成熟 ,不同地区同一行业的人才分布均匀化 ,行业人才分布一致性与行业单位纯生产力工资率一致性具有弱正相关性     

别让带薪年休假 成了少数人的“盛宴”

2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础,但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。去年,中国青年报社会调查中心完成的一项调查显示,所在单位实行带薪休假的受访者不足半数,50.4%的人表示,所在单位不实行带薪休假。具体到单位性     

玩花样拒付工资 定罪判刑没商量

又是一年讨薪的高发期,一些用工单位、雇主为了拖欠乃至克扣工人工资,又是转移财产,又是逃匿玩失踪,用尽花样,耍尽手段拒绝支付工人劳动报酬。然而,法律利剑不再沉默,恶意拖欠工人工资者倘若一再执迷不悟,牢狱之灾必将离之不远。最近,江苏省灌云县法院就开庭审理了这样一起拒不支付劳动报酬案件,被告人范建培因逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付     

拔出萝卜要洗泥

时下,正临一年一度的毕业季,全国将有700余万应届大学生与大量中专中职生毕业,就业形势十分严峻,学生及其家长都在为就业难而苦恼。与其相对照的,是连续曝出的吃空饷事件。一些尚在读书的官家子弟,早就被录取到相关单位,不仅有了编制,而且早已拿上工资。襄     

论劳动规章制度集体协商——以杭州市工资集体协商为视角

集体协商制度是协调劳动者与雇主之间利益,维护劳动者合法权益的重要机制,其在我国的产生和发展已成为趋势。经过多年的探索和实践,尽管我国的工资集体协商制度已初见成效但也存在诸多问题。因此,规范企业的劳动规章制度并实现劳动者意思参与,可以尝试在企业内部实行劳动规章集体谈判制度。     

工资＂谈判专家＂能否破解工资协商困境

“物价似胡子飞涨,工资如眉毛不涨!”这可以说是如今很多工薪阶层的切身感受,而如何让老板给自己加薪,这也成了工薪族最关心的一个问题。     

危险增加通知义务初探——兼述中国《保险法》第52条的完善

危险增加通知义务是保险法上一个重要的的学术问题,在2009年新修订《保险法》对此进行了较大程度的修改,但修改力度有限,立法过于粗疏致使该问题在保险法适用中依存在较大争议。针对目前我国《保险法》第52条对该义务规定过于粗疏的基础上,本文在围绕论述危险增加义务的涵义、特征、法理依据的基础上,从试从界定该义务的法律性质和适用范围,进而涉及履行方式、履行主体、履行的时间以及选择权的问题等问题着手,意在提出自己的一些看法,进而为推动危险增加通知义务的立法完善提出自己的一些建议。     

法院庇护威海商业银行造假背后

威海商业银行以造假手续发放贷款引发债权纠纷,青岛海事法院为何予以庇护?这背后是否隐藏交易?《法人》杂志今年第五期刊发的调查文章《威海商业银行假手续放贷潜规则》披露:威海商业银行向当地一位叫石志强的渔民发放了300万元贷款,其中的重要资料——作为抵押物的两条渔船的     

未签订书面劳动合同双倍工资法律适用问题探析

自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,北京法院受理的劳动争议案件数量骤增,其中尤以劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、法规在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资这项权利的同时,对该项权利的界定及计算方法尚有留白,导致审判实践中对该问题的处理较为棘手。本文拟从主张该项权利的时间权限入手,同时针对实践中常见的补签合同情形、集体合同情形以及特殊权利主体等问题,对未签订书面劳动合同双倍工资的法律适用问题进行探析,以期助益于劳动争议案件的审判实践。