双倍工资属于法定工资

实践中日益增多的涉及双倍工资的劳动争议案件．均遭遇了如何适用仲裁时效的困惑。     

落实在基层 感动在身边——自治区总工会深入推进创先争优活动

<正>自创先争优活动开展以来,自治区各级工会认真贯彻中央和自治区党委、全国总工会的统一部署和要求,以服务科学发展、服务职工群众,争创先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题,以推动企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商,不断提高工会干部素质和改进工会领导机关     

停工留薪期待遇如何确定？

《工友》编辑部：我们公司给职工发放的劳动报酬名目很多，有各种津贴、补助、加班工资、绩效奖金等。请问，这些都应当作为工伤职工停工留薪期待遇的计算内容吗？停工留薪期待遇应包括哪些项目？应该计算什么时间段的工资福利待遇呢？     

跳出"铁的工资规律"怪圈大力提高劳动报酬

新自由主义信奉市场万能,在劳资分配上沿袭拉萨尔的"铁的工资规律",主张劳动者的劳动报酬由市场劳动力供求关系自发调节.探究马克思对拉萨尔"铁的工资规律"批判的理论含义和实践用意,反思劳动报酬低下、收入差距拉大趋势尚未根本扭转的现状及原因,可以帮助我们破除市场崇拜论,跳出"铁的工资规律"怪圈,深化改革,提高劳动者的劳动报酬,进而使收入分配能够回到正确轨道上来.     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

安利:逆势增投,深耕中国

相信未来,纽崔莱产品品类会更多,产能会更大,而且质量也会得到一如既往的保障。当全球经济充满不确定性、中国经济增速趋于缓和、很多企业都面临"过冬"压力之际,安利(中国)日用品有限公司却在9月4日宣布增加投入人民币6亿元,在广州经济技术开发区新建第二生产基地,并在江苏无锡建设安利(中国)植物研发中心。安利此次逆势而为,是...     

实现体面劳动的有力推手

即将施行的《云南省企业工会条例》依法赋予企业工会在职工工资分配、调整、支付等方面“撑腰”维权，将改变一些企业长期存在的“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的局面。条例规定，企业拒不进行工资集体协商的，可最高被处2万元罚款。     

劳动争议期间工资支付的法律问题探析

在劳动争议期间,用人单位通常会以劳动者未能参与劳动而不支付工资,这种错误思想的产生是因为对工资概念的理解太过狭窄。有必要对工资支付的概念内涵、研究意义、特殊情形和法律保障等内容进一步厘清,以期妥善解决劳动争议期间的工资支付问题。     

瑞士将公投“全民发工资”提案

提案内容： 无条件月薪比居民分红更稳定“全民发工资会让社会变得更公平，但这会此当今普遍流行的社保体系变得过时”提案的支持者施密特说。     

工会破解推行工资集体协商难题的路径

我国工资集体协商制度经过十几年实践,已形成基本框架与思路,但相关立法条件、社会环境及协商制度本身仍存在许多制约因素,影响着该制度的有效运行。工会应认真分析其原因,找出症结和解决方法,以进一步发挥工资集体协商在协调劳动关系中的作用。