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911.
供给制在中共革命过程中曾发挥过巨大作用,但这种体现平等理念的分配制度并未坚持下去,而是逐渐转向了以森严的等级制为标志的职务等级工资分配制度。对于这种情况,毛泽东曾有过一种解释。他说,这是因为进城以后,“原来在解放区实行供给制的人员占少数,工厂职工是工资制,机关、企业新增加的人很多,他们受资产阶级影响很深,要把他们原来实行的工资改为供给,也不那么容易。”因此只好迁就现实,做出让步。 相似文献
912.
乐山市总工会课题组 《中共乐山市委党校学报》2012,14(5):11-16,36
开展工资集体协商,在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制,不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题,更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。 相似文献
913.
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题 总被引:1,自引:0,他引:1
本文案例启示:现行法律并未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限,这就需要法官在裁判过程中对法律作出解释,此种解释既需要把握法律原则,运用法律思维进行辨法析理,又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担,以期达到法律效果和社会效果的统一。一、基本案情介绍张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两 相似文献
914.
<正>前不久召开的中央经济工作会议提出,2012年工作的重点是"稳增长,控物价,调结构,惠民生",明确强调要着力扩大内需特别是消费需求,努力提高居民消费能力。无论是扩内需还是惠民生,问题的核心都落在收入分配调整上。如果居民收入上不去,扩内需、惠民生也就无从谈起。客观地看,市委、市政府在调节 相似文献
915.
范桂红 《中共郑州市委党校学报》2012,(5):65-68
中小企业推行工资集体协商制度难是现阶段亟待解决的问题。目前,有超过1000万家的中小企业尚未建立工资集体协商制度,占我国企业总数的80%。企业劳资双方地位悬殊,政府主导自上而下推行方式难以体现协商的意义,劳资矛盾与冲突日趋表面化和常态化,因此,应尽快制定《工资法》和《集体合同法》,改变政府GDP主导倾向,改变工资集体协商的推进方式,促进工资集体协商的法制化,落实"劳工三权",确保工资集体协商制度的实质性进展。 相似文献
916.
917.
918.
919.
问:编辑同志,我是"参公"管理单位的"聘用干部"。2009年单位工作人员"参公"登记时,我未能如愿登记。2011年8月,自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局下发文件,对在全区事业单位"参公"管理中遇到的一些问题提出了一揽子解决的意见,充分体现了自治区党委、政府以及自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局以人为本、服务基层、维护基层 相似文献