Financial Recession and the Wages of the Czech Employees by Educational Attainment

The present paper deals with the development of wage distribution by educational attainment in the Czech Republic in the years of 2003-2012, analyzing 50 wage distributions as the object of research and the gross monthly wage in CZK （Czech Koruna） as the research variable. It examines the development of wage distribution in time and the gross monthly wage in relation to the level of educational attainment. It also pursues the development of the minimum wage in the monitored period. The author pays special attention to the lowest guaranteed wage levels classified according to wage classes and work capability assessment, comparing the minimum wage with the wage of subsistence. The forecasts of future wage distribution are an integral component of the research. Comparison of wage levels in the world and the position of wages of the Czech employees in the international context are included, too.     

语录

一听说要给公务员涨工资，很多老百姓就议论纷纷，不能接受。公平合理地看，简政放权后公务员的责、权、利也应该一致，不能让管理一县事务的县长拿的工资和一个保姆一样多。如果这些问题不解决好，官员也会怠工。     

大学毕业生性别工资差异与行业隔离

本文利用麦可思全国2008届本科毕业生抽样数据,考察大学生性别工资差异与行业隔离现象.文章首先通过多元选择模型和次序选择模型估计不同性别的行业分布,然后按性别分行业回归明瑟工资方程,最后进行性别工资差异的Brown分解.结果显示,大学毕业生性别行业隔离的现象并不明显；行业内差异仍然构成他们性别工资差异的最主要原因,但行业间差异更多地体现为不同性别的特征差异；歧视比重高达93.16％-94.50％,进一步提供了目前劳动力市场性别歧视现象普遍存在的有力证据.     

加班工资,你拿到了吗

<正>案例1节日加班:红包、工资一个也不能少小英在一家连锁服装专卖店打工,当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同,工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后,小英工作十分卖力,勤劳肯干加上能说会道,业绩很快就在十几名同事中脱颖而出。小英工作的服装专卖店在繁华的商业街上,越是节假日,客流量越大,朱老板要求所有员工全部到位,不准请假。但朱老板也认为应该让员工们"足量"休假,于是,朱老板给员工们排了轮休     

强化保障创新 夯实基层建设

一、争取源头保障,加强基层组织队伍建设一是为女性进＂两委＂提供立法保障。2010年,推动省人大修订了《广东省村民委员会选举办法》,明确规定＂村民委员会成员中应当至少有一名妇女＂,确保全省25000多个村、社区＂两委＂中100%有女性,100%村妇代会主任进＂两委＂,     

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。     

效率工资理论研究

劳动力市场具有不同于其他市场的特殊性、复杂性,如何激励工人努力工作是企业面临的一个重要问题。支付给工人高于市场出清的效率工资是激励工人努力工作的方法之一。本文通过解释索洛条件,分析效率工资理论,研究效率工资理论的案例,指出效率工资的利与弊。     

离职员工索要工资案

案情回放从2007年4月起,小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日,小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月(2007年8月到11月13日)的工资。小常多次与公司协商,但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

零花钱

星期六早上，是爸爸发零花钱的时刻。他发给我们每个小孩一个5分硬币和5个1分硬币。我们衾到这些硬币，就必须立刻把两个1分硬币还给他。爸爸这样解释：“你们永远不可能得到全部工资，有一部分会开销到税收、房屋贷款上。”     

劳动争议举证责任的分配——一起加班工资争议案引发的思考

一、案情简介申诉人:林某。被申诉人:某机械厂。林某诉称,自2006年8月24日起在某机械厂担任操作工,但用人单位并未与其签订劳动合同。该机械厂为了赶进度,经常要求加班加点,有时工作时间长达12小时。林某多次要求公司按法定时间上下班或支付加班工资,但厂方领导一直避而不见,最后更以年底统一发放加班工资为由推托。2007年底,厂方仍