中国的社会管理创新走向

在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,我国的社会管理应当适应形势与任务的变化进行理念、体制和方法的创新,逐步实现社会管理主体由一元向多元的转变、社会管理向度由线性向互动的转变、社会管理服务由垄断向竞争的转变、社会管理绩效评估由一维向多维的转变.     

途径上转型模式上创新有效发挥现代企业制度下党的领导作用

近年来，山西焦煤以“不变”应“万变”——始终坚持发挥党组织的政治核心作用，不断适应建立现代企业制度带来的新变化；以“转变”求“不变”——在完善现代企业制度、转变经济发展方式、加快转型发展的进程中，力求党的工作紧跟发展形势需求，从途径上转型、模式上创新，全面发挥党组织在企业的领导作用，在把党的政治优势转变为企业发展优势上做了一些探索实践。     

努力实现“十二五”规划目标

根据党的十七届五中全会精神，深刻认识和把握国内外形势新变化新特点，在总结经验、分析形势、研究未来的基础上，近期召开的省人代会提出了江苏全省第十二个五年规划的宏伟目标，描绘了未来美好的发展前景。目前，摆在我们面前的任务，是如何努力实现人民代表大会提出的奋斗目标。     

“十二五”经济社会发展六大新变化

1、从淡化GDP增速到保障改善民生。在经济方面，以淡化GDP增速为目标，“十二五”期间，中国将推动经济发展方式从注重经济高速增长向注重提高经济增长质量与效益的适度、稳定和持续增长的历史转变。     

美国专案组打击跨国毒品犯罪

为了有效地应对毒品犯罪,执法机构需要对新时期的毒品犯罪形势保持清醒的认识。近年来,毒品犯罪的新特点催生了美国以及周边国家专案侦查组织模式,有力打击了跨国毒品犯罪。     

“十二五”经济转型需改变六大失衡

在"十二五"时期,我国经济发展的内外环境将发生重大变化。"欧美消费—中国制造"的全球经济增长模式正逐步改变,世界金融体系、国际产业链结构也将面临新的调整。同时,国内资源环境约束不断强化,发展不平衡、不协调、不可持续问题日益突出。在"十二五"     

工资增长如何能搭上经济增长的“快车”

最近，国际劳工组织（ILO）在日内瓦发布《全球工资报告2010-2011》。报告显示，金融危机后全球工资增速几近折半。而中国工资增速“引涨”全球，超欧美国家达5倍之多。但是这个数据并没有得到中国民间的认同．许多人对工资是否增长并没有什么感觉．倒是对物价飞涨带来的“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你军”、“苹什么”等印象颇深，老百姓期待能多途径实现工资增长。     

前言

加快推进产业结构调整,促进产业结构优化升级,提高福建经济增长质量与效益,是全面落实科学发展观,进一步转变经济增长方式的根本途径;是建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区的必然要求。     

改革的难点和动力

改革难在哪里转变经济发展方式的根本出路还是在改革。经过前几年对于改革本身的总结,如今的改革也理应再出发。改革最难的地方就在于利益调整,因为"利     

现代经济增长理论的误区

明晰产权,深化体制改革,促进技术进步,提高资源使用效率,运用适度、正确的宏观调控政策是经济稳定、可持续增长的保障。