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381.
382.
一、问题的提出
群体性突发事件是"因人民内部矛盾处理不当而积累、激发,由部分公众参与,有一定组织和目的,采取围堵党政机关、静坐请愿、阻塞交通、集会、聚众闹事、群体上访等行为,并对政府管理和社会秩序造成影响的事件。"[1]诚如定义所体现的,群体性事件是社会矛盾凸显的一种外在表现形式。 相似文献
383.
多年来,各级民政部门为妥善安置军队离休退休干部(以下简称军休干部),根据党中央、国务院、中央军委的要求,加快接收安置进程,积极推进服务方式改革,不断提高管理保障水平,较好地保持了军休干部队伍的稳定,为支持军队和国防建设做出了积极贡献。但随着国家、军队各项改革的不断深化和社会保障体制的不断完善,安置管理工作的外在环境发生了很大变化,内在环境也正面临着严峻挑战,现行的制度安排已难以实现既定的绩效目标,进而产生了一系列的矛盾和问题,军休干部安置管理改革刻不容缓。 相似文献
384.
385.
心态是指一个人的心理状态和精神状态,是一个人思想、意志、性格、能力等综合素质的集中体现。好的心态,表现出自信和健康的精神风貌。对领导干部而言,心态不仅深刻地影响着个体的外在形象、作为空间、事业发展、进步前途,而且还因其在组织中位置的重要,透过一言一行、一举一动,深刻地影响着周边和他人,影响着组织内部的氛围, 相似文献
386.
387.
在法史学危机的背景下,当代(主要是战后)日本的中国法制史研究具有重要的参考价值,其在资料性、传承性与方法论上对中国学界有重要的借鉴意义。借用余英时关于清代思想史研究的分析框架,以仁井田陞和滋贺秀三等代表的学人为例,我们可以发现,其研究虽然受到外在机缘的一些影响,但在内在理路上仍恪守了学术本位的"虚学"立场,这种为学术而学术的精神是其成功最重要的因素。 相似文献
388.
职业回报与留职意愿的关系是社会工作发展的重要议题。基于2019年“中国社会工作动态调查”相关数据,探讨职业回报对社会工作者留职意愿的影响。研究发现,外在回报与内在回报均对社会工作者的留职意愿产生显著正向影响;“90后”社工、具有相关专业背景社工和持证社工的留职意愿受外在回报的影响更大;外在回报可通过内在回报影响社会工作者的留职意愿;内在回报与留职意愿的关系受组织氛围的影响。在提高社工薪酬水平的同时,还要营造良好的组织氛围、培养他们的职业认同,以增强其职业稳定性。 相似文献
389.
390.
一、个体仪表
根据西方的形象沟通的“55387”定律,决定一个人的第一印象:55%体现在外表、穿着、打扮上,38%的体现在肢体语言及语气上,7%体现在谈话内容方面。在个人形象设计上,也有软、硬件之说。硬件主要指外在表现的外表、衣着、言谈举止;软件指文化道德修养。总的来说,一个人的内在的文化道德修养决定他的外在表现。随着当今官员知识素质的提升和曰益开放的国际视野,从官员整体来看,其仪表形象也更趋“光鲜”, 相似文献