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61.
本文结合工会法律援助工作实践,谈一谈工会法律援助机构在受理审查案件时应当审查的项目及要求。一、受理权限审查职工向工会法律顾问团申请法律援助事项,首要一条是本机构有无受理权限。结合《工会法》、《工会法律援助办法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定,简要概述如下:1.申请人主体是否适格。申请人所在工作单位是否在援助机构所在地(以下简称本地);申请人如属于外来农民工并且申请事项属于劳动争议类别的,应当 相似文献
62.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
63.
为了加强全市村、居、社区工联会(南海区正在实施村改居工作,不少村工联会已改为居工联会或社区工联会,以下统称村工联会)建设,保障外来务工人员的合法权益,促进村内企业和谐劳动关系的创建,充分发挥工会枢纽型社会组织的作用,佛山市总工会对全市建立村工联会的12个镇(街道)进行了专题调研。本次调研,召开了24场座谈会,听取了120多个村工联会干部和100多家村内企业工会干部及部分工业园区工联会干部的发言, 相似文献
64.
在所有的制度设计中,许多农民工的孩子被逼得不得不选择留在上海的中专、职校、技校等这些在上海本地人看来属于穷途末路的地方就学,与父辈相比,他们的生活往往也就不会发生本质性的改变。 相似文献
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春节将至,昆明城朔风凛凛.寒气袭人,但在五华区环卫工人的心里,在勇斗歹徒身负重伤的勇士张俊的病床前,洋溢着融融温情。1月22日上午,云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才,省总工会党组书记、常务副主席卢正国,省总工会副主席李晋云,昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽等一行,深入基层,看望、慰问外来务工人员,为他们送去温暖与关怀.让他们同社会所有家庭一样。能过上一个快乐、祥和的春节。 相似文献
67.
68.
《刘向·战国策·触砻说赵太后》的故事之所以为时人熟悉,除了它在教育子女问题上阐释了“父母之爱子,则为之计深远”的深刻道理外,更为重要的是,毛泽东曾多次讲过这个故事,并留下了一段评语,扩大了其影响力。关于这段评语的写作时间和用意,后来的研究者们基本上形成了统一的认识。 相似文献
69.
家住河南省西峡县某山村的张全福,1926年出生。年轻时,他与妻子含辛茹苦,将4个子女抚养成人,并且帮他们成家立业,目前长子已过60岁,小儿子也已经近50岁。由于妻子早年去世,加之自己年事已高,张全福接受了子女们的建议,于2010年11月入住到西峡县某养老院安享晚年。 相似文献
70.
以农业转移人口①子女为研究对象,运用拉波夫(Labov)的言语社区理论诠释农业转移人口子女社区的特点,强调社团实践是动态构建语言身份的重要途径,可弥补言语社区理论静态解释力的不足;通过考察言语社区中的农业转移人口及其子女的相互关系和构成特征,以及社团对语言的选择和语言身份构建的影响度,动态地阐释文化心理和语言身份(认同)是言语社区该特殊群体彼此交融的两个方面,将深刻地影响此群体的融城过程。 相似文献