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在我国,劳动法上的“雇主”以“用人单位”代替且缺乏相应的雇主资格理论。若仅援用民法“法人”理论,则难以解释劳动法上雇主资格问题。本文认为,雇主资格的认定关键在于其权利能力和行为能力。通过对雇主与民事主体资格的比较分析,从实体和程序两个方面构建了雇主资格的认定体系。同时,对非法用工主体这一非常态的“雇主”也进行了相应探讨。 相似文献
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江苏省金湖县涂怀军来稿呼吁必须用法治思维落实职工法定休息权。一是用工单位要自觉落实职工休息权。用工单位特别是企业要认真学习《劳动法》,执行《劳动法》,依法开展企业经营活动,依法管理企业员工,依法治企,使企业员工休息权得到切实的落实,保障员工包括休息权在内的各项合法权益。二是工会组织要督促企业落实职工休息权。工会组织要主动参与企业的日常经营管理活动,尤其要保障职工合法的休息权的落实,对企业改革 相似文献
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本刊讯(通讯员黄培川)崇左市凭祥市着力构建农民工维权工作机制,加大监察执法力度,畅通举报投诉渠道,有效遏制恶性拖欠农民工工资违法行为,切实保护广大农民工的合法权益。截至目前,该市帮助农民工讨回拖欠工资200余万元。据悉,该市充分利用春季就业和再就业招聘洽谈会及定期的法律知识宣传周时间,加大《劳动合同法》等法律法规知识的宣传。截至目前,累计发放劳动保障法律法规宣传资料 相似文献
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2013年5月初,新耀公司承包了某大楼雨棚改造工程,并将该工程转包给了张某施工。同年6月,张某和新耀公司签订了一份内部目标责任合同,约定大楼雨棚改造工程由张某负责,张某在施工过程中发生的一切安全事故,由张某承担经济责任和法律责任。张某作为实际施工人完成了大楼雨棚改造工程。但在施工过程中,张某雇用的工人齐某因工作不慎,从工地脚手架上掉下来,经医院抢救无效后死亡。事发后,新耀公司 相似文献
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《江西省人民政府公报》2021,(4):17-18
2021年1月21日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为提高低收入劳动者的收入,经省政府研究,决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下,自2021年4月1日起执行。一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。 相似文献