关于非法用工及对策的思考

目前用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的现象在一定范围存在。非法用工存在的主要原因是,用人单位为了赚取利润,通过各种手段肆意降低用工成本;另外,劳动者本身、政府管理方面也存在一定问题。解决非法用工的对策,就是要加强对劳动法、劳动合同法的宣传力度,特别是政府要加大对贯彻劳动法、劳动合同法的执法力度,使用人单位不敢、不想侵犯劳动者合法权益。     

政策问答

特别提示：《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     

张掖市人民政府转发甘肃省人民政府批转省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见通知的通知

张政发[2010]151号各县(区)人民政府,市政府有关部门:现将甘肃省人民政府《批转省人社厅等部门关于做好促进劳动关系和谐稳定工作意见的通知》(甘政发[2010]95号)转发你们,请结合实际,认真贯彻落实。劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础。促进劳动关系的和谐稳定,对保障民生、维护社会稳定、推动经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会具有重     

当前劳务派遣用工过程中利弊分析

在众多涉及三方主体的用工模式中,劳务派遣由于其灵活性和便利性受到企业的特别推崇。近几年来,用工单位对劳务派遣趋之若鹜,包括铁路、航空、银行、石油、电信等行业的大型国企,也纷纷将一些非替代性、非辅助性和非临时性岗位工作的老员工改为劳务派遣,其主要原因是想以劳务派遣规避用工风险。透过现象看本质,从法律层面分析,用人单位应当对劳务派遣用工的利弊有充分的了解。     

新业态下灵活用工的若干问题研究

随着网络经济的发展,职业路径变得更加丰富,职业模式变得更加灵活。对于劳动者来说,可以借助平台,根据自己的时间和技能灵活地为社会提供服务、创造价值;对于用工方而言,有助于解决用工难题、降低成本。但在实施的过程中也存在双方关系不明确、劳动者的保障不到位等情况,亟需解决。     

柳树泉农场加强农民工用工管理

<正>农十三师柳树泉农场为了规范场区各企事业单位劳动用工管理,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,最近,成立了农民工用工管理监察领导小组,制订了农民工用工管理实施办法和目标责任书,用工单位建立诚信档案,制定处罚制度,农场对农民工用工管理进行监管。     

新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式的优化探讨

新时代背景下,事业单位的劳务派遣用工模式面临诸多挑战,包括用工安全、权益保障、劳动效率和满意度等问题。因此,优化用工模式以适应新的发展需要显得尤为重要。文章从劳务派遣的概念与特性出发,深入分析了新时代背景下事业单位劳务派遣用工模式存在的问题,主张事业单位在使用劳务派遣模式时,应强化劳务派遣员工的权益保障、明确劳动关系、提高员工满意度,以此提升整体劳动效率和事业单位的运行效果。     

非全日制用工法律问题研究

我国劳动合同法虽然专节对非全日制用工作出了规定,但由于法律规定的不足和缺乏可操作性,劳动者的合法权益得不到应有的保护。健全相关法律制度是当前平等保护非全日制劳动者利益亟需解决的问题。     

劳务派遣的现状及应对策略分析

新颁布的劳动合同法大大降低了签署无固定期限劳动合同的门槛,用人单位为了规避该法,降低用工风险,纷纷把自己的员工改签为劳务派遣工,既损害了劳动者的权益,也导致了劳务派遣的不健康发展。本文试图通过对云南省Z市劳务派遣现状及存在的突出问题进行分析,提出规制劳务派遣的一些思路。     

发展不能的代价

在日前召开的上海“两会”期间,谈到劳务派遣用工制度时,俞正声书记的话掷地有声：“用低廉的价格来取得企业的利润,这种企业的利润是虚假的!是以扩大社会的矛盾为代价的!是以造成社会和谐发展隐患为代价的!企业利润很高,