劳务派遣滥用何时休?

正2008年颁布实施的《劳动合同法》共98条,其中用11条专章规定了"劳务派遣",立法者试图规范劳务派遣行为,不料,该法实施后,劳务派遣反呈"一发不可收拾"之势。近年,劳务派遣突破岗位、时间和行业等限制,迅速"蔓延"至各行各业,有些单位使用劳务派遣人员比例高达50%甚至更多。不少单位招工,事先就指定了劳务派遣公司,一些单位干脆解除与其员工签订的劳动合同,让员工与派     

浅谈广西劳务派遣机构的市场准入问题

近年来，劳务派遣业务迅猛增长，派遣工种几乎涉及各个行业，使得原本属于补充性质的劳务派遣用工方式竟然出现了取代常规用工形式的趋势。     

职工垫付社保费要求单位返还，法院受理此案吗？

我将农村承包的土地出让后，到城里当了工人。在沙场劳动一年多了，用工单位一直没有给我上养老等社会保险．为了将来的保险待遇，我自行缴纳了相关费用。就单位参加社会保险问题，我曾申请仲裁、起诉都没成功。我很绝望，决定沙场如果再不给我买保险。就不在沙场干了。但是，我以前支付的社会保险中应由沙场支付的部分．沙场不愿承担，请问，我向法院起诉．法院能否受理？     

大学生兼职中的法律关系及其权益保障

随着市场经济的进一步发展,社会就业的压力越来越大,大学生的就业问题已经成为了一个不能回避的社会问题。为了增强自身的实践能力,很多大学生利用节假日时间开始进行社会实践活动,大学生的校外兼职能够在学习理论,知识的基础上,丰富学生的社会经验和实践操作能力。但是实习生、学生兼职在法律是否具有《劳动合同法》上的劳动者的主体资格目前为止还存在争议,如何把大学生兼职行为纳入《劳动合同法》的保护范畴是保护大学生权益的一个焦点问题。本文主要分析了大学生兼职的现状,大学生兼职的法律关系,并提出对大学生权益保护的建议。     

保安服务与劳务派遣的关系辨析

保安服务是否属于劳务派遣，在业界尚无定论，保安服务是保安公司与客户签汀保安派驻合同，将保安员派遣到客户单位从事其相关安全保卫工作的一种用工形式；劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣单位签订用人合同，由派遣单位按合同要求将人员派往派遣单位从事一定工作任务，由派遣单位按被派遣单位要求给予劳动者发放工资待遇，派遣单位收取固定管理赞。纵观二者，有诸多相似之处。     

非全日制用工工伤保险制度的困境及其解决

非全日制用工作为一种具有鲜明特点的用工形式，其灵活性和流动性符合很多行业的用工要求。但是在实践中由于对非全日制劳动关系的误解导致非全日制劳动者在参加工伤保险和享受工伤保险待遇时面临着征缴困境、赔付困境、责任分担这三个方面的问题。而建立“两条线”管理模式，推进工伤保险账户统筹、减少用人单位支付待遇项目、按“谁漏谁补缴”，“谁漏谁赔偿”的原则分担责任的这些方法是解决以上问题的有效措施。     

他山之石

<正>重庆:《重庆市劳动保障监察条例》明年施行用人单位不建用工档案将被罚《重庆市劳动保障监察条例》将于2015年1月1日起施行。条例规定用人单位应建立用工档案,并提出对不建立档案的单位进行处罚。条例规定,用人单位应当真实、准确地建立用工档案,包括职工名册、录用档案、工时档案、工资档案等方面的内容。     

农民工“司令”——张全收

1993年。张全收来到深圳打工，后于2004年创办深圳全顺人力资源开发有限公司，将松散的劳务工组织起来，对其加以培训、组编，形成“劳工团队”。如果一个行业进入生产淡季，“全顺人力”立即将这些“团队”转移输送到生产旺季的行业中。他们用“团队作战”的方式去与用工企业“集体谈判”，确保打工者的合法权益。凡是年满18岁的河南人到深圳打工，只要有劳动能力，张全收全部接收。     

断臂少年怒上法庭讨说法

农家子弟任东东11岁不幸丧父，15岁被迫辍学外出打工。打工中，他不幸被抗日砖机抗日断右臂，造成终身残废。然而，事发后用工单位却拒绝赔偿，由此引发了一场令人心酸的诉论。请看——     

棉纺企业 靠什么留住工人

《劳动合同法》实施后,工人的利益受到了更充分的保护,这也给用工单位带来了更大的考验。棉纺织企业靠什么留住工人,成为当下行业的一个新课题。