我们为什么会有“铁饭碗”的幻觉

其实不用尹蔚民声明，我们也应该知道，在市场经济下，劳动用工实行的是自由选择，不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情，这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后，劳资双方乃至社会舆论，都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢？这是一个有趣的问题。     

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以“特别规定“的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

研究要尖端 形式要创新——记全国律协劳动和社会保障法委员会2011年年会

全国律协的专业委员会做什么？研究什么？ 连续两年参加全国律协劳动和社会保障法专业委员会（以下简称为劳保委）的年会，得出的答案是：专业委员会要关注研究本领域的尖端、尖锐问题。2011年10月21日-23日。全国律协劳动和社会保障法专业委员会在厦门召开2011年年会。对新形势下的劳动工资制度和律师事务所的劳动用工管理进行研讨。前者涉及劳动关系的核心问题。后者事关每位律师的切身利益。     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。     

干外卖必须“自愿”当个体户、给一家公司干活却由另一家公司发钱……劳动关系“绕弯弯”绕不掉用工主体责任

外卖骑手通过APP注册个体工商户、超市配送员穿着工作马甲进行配送、与骑手签合同、发工资、买保险的主体各不同……这些情况下用工关系如何认定?江苏省苏州市中级人民法院日前发布新业态劳动权益保障典型案例,其中几起劳动关系的认定引人关注。说"我要成为个体工商户"就成了吗?某平台管理公司是外卖平台苏州浒墅关站点运营商。     

长汀县采取三措施服务企业用工

一是突出服务用工重点。针对荣耀纺织二期扩建5万纱锭（省重点工程）建成投产需工100人，采取一企一策、特事特办的办法，组织各乡镇分管领导、劳动保障所长及职业中介组织、中介人在荣耀公司召开服务扩产用工座谈会议，大家出谋献策，共同探讨解决该企业用工的办法、思路和措施。目前，已推荐35人进厂就业，目前在岗16人。二是搭建校企合作平台。邀请厦门大学、龙岩学院等六所高等院校就业处的负责人和金龙稀土、汀州龙数码、优力德电梯等六家知名企业代表在金龙稀土公司举行校企合作洽谈会，     

南平市举办“春风行动”招聘会

2月3日上午，2012年南平市大型人力资源招聘会——延平区重点乡镇专场西芹分会场在新亭重建点中心广场隆重举行。本次招聘会有19家企业进场招聘，提供两千三百多个就业岗位，吸引了大量求职者。据统计，共有二百六十多人已达成就业意向，超出用工企业预期的效果。     

用人才数据库规范供电企业人力管理

在国家新的国家能源政策和农业发展形势下,作为国家电力事业基层单位的县级供电企业的工作越来越引起各方面的重视。特别是在县级供电企业发展过程中,因为企业人员素质、在劳动中的组织问题、用工管理的办法等方面中存在着一些实际问题,严重影响着县级供电企业的发展和工作的开展。一、现阶段企业人力管理工作中出现的突出问题（一）企业中人力资源结构不合理。