长汀县“保姆式”服务企业用工

近年来，长汀县人社部门坚持“政府搭台，企业唱戏”的原则，把服务企业招工与促进城乡统筹就业有机结合起来，通过网络、电视、电话、短信、电子屏、宣传栏、招工广告和进村入户“送信息、送岗位、送政策、送服务”等形式，多渠道、全方位宣传长汀的用工环境和企业用工信息，同时采取举办海西招聘行动一一长汀专场招聘会、服务主导产业招聘周、乡镇巡回招聘等形式，积极为用工企业和求职者搭建平台，千方百计引导城乡劳动力就地就近就业。特别是每年元旦春节招工的黄金时间，采取超常规措施，不断掀起企业用工服务的热潮，为用工企业和求职者架起金色的桥梁。     

智慧平衡矛盾 实现公平正义 从陈某某诉所在学校解除劳动合同案件谈起

<正>案情陈某某于2008年入职深圳某某中学,双方于2010年7月15日签订了无固定期限劳动合同。2012年7月12日,一名叫杨某某的女子到学校吵闹,称要找其"老公",即本案的陈某某。学校安保部的工作人员通知陈某某到保卫室见面协调。陈某某来到保卫室后,该女子称陈某某为老公并哭闹,陈某某当即称正在和妻子闹离婚,并承诺会对该女子负责。最后,在学校工作人员的协调下,陈某某与该女子离开了学校。某某中学对当时的协调过程作了录音,并制作了     

微观点

劳务派遣比例效果如何还有待观察 人社部就《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。     

事业单位参加社保三大亮点

正5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),自7月1日起实施,其中明确,"事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇"。1新聘人员公开招聘现状:"萝卜招聘"近年来,一些地区屡次发生"萝卜招聘""内部招聘"案件。如中组部3月31日通报,湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部,通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案,将7名子女或亲属调入江     

睢宁县招工难的成因及对策

近两年来。随着金融危机影响的不断加大，就业形势比较严峻。然而。在东南沿海地区却同时出现招工难的现象，即使是苏北欠发达地区。企业用工难问题亦逐渐凸现，尤其是劳动密集型企业。面临着更加严峻的考验。而“招得进留不住”问题。又成为另外一个制约企业正常生产经营的瓶颈。为此，我们分别到苏南、沪浙等地企业及周边县区和睢宁县内相关企业进行了深入细致地调研，对招工难的状况进行认真分析。     

代表建议缓解企业用工难题

"市政府对此建议十分重视,下发文件明确承办单位和办理要求;人力资源和社会保障部门加大工作力度,采取多项措施认真办理建议,并主动上门征求意见,及时通报办理情况和办理结果,我非常满意。"前不久,湖北省人大代表、当阳市人大代表徐麟在该市人社局负责人上门通报建议办理情况时说。     

桂林市:“三大举措”切实保障农民工合法权益

正本刊讯5月11日,桂林市人力资源和社会保障局举办保障农民工合法权益专题宣传日活动,此举标志着桂林市人社系统"为民惠民大行动"全面展开。在"为民惠民大行动中",该局一是开展农民工法制宣传活动。在各级新闻媒体、网站普及人力资源和社会保障政策法规;开展送法上门服务活动,计划发放《农民工维权手册》8万份,筹划举行18场大型政策宣传活动。二是开展农民工转移就业帮扶活动。该局积极     

浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题

<劳动合同法>第六十六条规定:"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施."从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性,就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式.但目前没有实施办法进一步细化何为"临时性、辅助性、替代性"的岗位规定.因此,大量的用工企业在使用劳务派遣时出现了扩大化、无序化的趋势.当...     

一纸处罚引发“用工主体”争议

河南省新乡市中原明珠花园D区6号住宅楼建设工程,因拖欠农民工工资,被新乡市劳动和社会保障局（以下简称劳社局）立案调查,并对发包方作出了行政处罚。此举引发质疑。被发包方新乡市晟源房地产开发有限公司（以下简称晟源公司）告上法庭。新乡市两级法院历经三次审理,     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

<正>近年来,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批高层次人才相继加盟企业,提升了工业企业的技术水平、新品研发能力和经营管理水平。但对照赶超发展、争先进位的现实要求,对照企业转型升级的内在动力,对照周边地区人才队伍建设的推进力度,还存在许多问题和不足。