卧底局长

2007年至2010年,为了替家乡的务工者了解企业的实际用工环境、为劳务输出提供依据。云南沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺在浙江义乌、江苏扬州5家企业干过活,陈家顺先后在义乌、扬州5家工厂“卧底”。干过普工、猪倌、仓库保管员、教师。为了更像打工者,他还特意摘掉眼镜。     

完善劳动合同法规范劳务派遣用工

最近一个时期以来,部分用人单位滥用劳务派遣用工、损害劳务派遣工合法权益的现象比较严重。究其根源主要是：一些用人单位为了降低用工成本而大量使用劳务派遣工;一些用人单位看重劳务派遣工的“退出机制”比较灵活的特点,将大量的正规工作岗位变为劳务派遣工岗位;还有法律规定不完善,配套规章不健全的问题。     

《劳动合同法》环境下国有航空企业劳务用工管理探析

国有企业在用工制度上存在的问题,始终是困扰国企改革深化的问题之一。即使已经完成用工改革的国有企业,在用工制度问题上也仍然存在着影响企业发展的不利因素,特别是当前劳务工已成为国有企业劳动力密集型岗位所采用的主要用工形式,劳务工占人力资源的比重也在不断增大。本文指出只有探索出一种符合现代市场经济发展规律的,能够使劳动制和劳务制两种用工制度相互作用而又相互促进的,能够积极消除不利因素和矛盾的用工管理制度,才能使在公有制基础上的、人口众多条件下的国有企业稳步向前发展。     

《劳务派遣暂行规定》解读（三）

第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。     

华强北山寨企业用工黑幕

因为繁荣的山寨事业而名闻遐迩的华强北，有八成以上的企业都没有注册，其雇员无权主张签订劳动合同、缴纳社保、索要加班工资，而且投诉无门。这种扭曲的劳资关系正在演化为不断膨胀的毒瘤，日益侵害着深圳经济的肌体     

论非全日制劳动者职业稳定权保护

尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用，但随着经济全球化的发展，劳动用工灵活性的要求也相应增多，非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势，因此，在保持劳动用工灵活性的同时，不能忽略劳动关系的稳定性，特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制，必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系，促进就业；二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化，禁止歧视非全日制劳动者，加强解雇保护，稳定劳动关系，建立非全日制与全El制的相互转换制度，加强工会对非全El制劳动者的保护。     

求职者维权应保留证据

刘先生是来自外地的打工者。2010年11月份，他看到一家KTV会所招聘兼职服务生的广告．薪酬丰厚，要求不高。他随即联系到一位经理并很快面试成功。入职后，刘先生被要求缴纳600元“押金”，却没给收据．也没有签订用工协议。工作几周后，该会所突然关闭。刘先生认为自己受到了欺骗，想要追回押金、拖欠的工资及寄存的行李，     

疑案探讨:周某与镇政府之间是否存在劳动关系

认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系要根据劳动者是否受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付工资等诸多因素综合认定。     

劳动领域新法对企业用工的影响

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及劳动社会保障部有关规章（以下概称为“新法”）的颁布和实施，是中国劳动和社会保障法制建设中一个重要里程碑，标志着劳动用工制度新时期的到来。在新法加强对劳动者保护的形势下。用人单位应积极适应新法，改善劳动用工管理，合理地避免用工风险、节约用工成本和避免违法成本。     

论企业缺工问题的破解路径——以福建地区部分企业为实证分析样本

<正>目前,我国经济正处于转型时期,主要表现为:从产业结构来看,产业结构正处于升级和优化阶段,新型工业化将逐渐取代传统工业化;从经济发展模式来看,粗放型增长模式正向集约型增长模式转变。无论产业结构升级和优化,还是经济增长模式由粗放型向集约型转变,其本质都是以资本