坚持以人为本 破解企业“招工难”

福建省漳浦县漳州伟伊化纤有限公司坚持以人为本，从队伍建设、福利待遇和人文关怀三方面着手，使企业用工得到充分保障，彻底解决了企业的“招工难”问题。     

关于甘肃、四川两省失业预警试点工作的调研报告

<正>2014年9月19—26日,广西人力资源和社会保障厅派出以厅失业保险处与南宁市、柳州市、桂林市人力资源和社会保障局相关业务科室组成的广西学习调研组一行5人,赴甘肃、四川两省学习考察当地开展失业预警试点工作情况。现将学习调研情况报告如下。一、主要经验措施(一)领导重视,组织得力甘肃省作为全国开展失业预警试点工作省市之一,省委、省政府高度     

技能人才培养将有国家标准

正近日,人力资源社会保障部在广东省广州市启动汽车维修和计算机网络应用两个专业的国家技能人才培养标准及一体化课程规范编制工作。这意味着技能人才培养将有国家标准。这次国家技能人才培养标准及一体化课程规范编制工作,是新中国成立以来的首次。为了培养更加符合企业用工需求的技能人才,从国家层面确定技能人才培养标准,人力资源社会保障部根据《国家技能人才培养标准编制指南(试行)》和     

创新机制搭建平台 闽滇、闽黔省际劳务协作暨省际用工求职信息实现有效对接

12月6日，福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议，正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息，并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送，通过就业自助机实时查询，以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务，实现跨省招用工，缓解企业缺工问题。     

职业技术教育培训校企合作的现状与对策

<正>近年来,东台市和全国各地一样出现了"招工荒",市委、市政府多次召开用工洽谈会,但仍不能满足企业用工的需要。为此,东台市政协把职业技术教育培训校企合作列入今年工作要点,成立职业技术教育培训校企合作调研组,深入到全市职业教育培训机构进行调研。一、基本情况东台市建有职业学校2所,在校学生7000多人,在职教职工近400人,开设各类专业20多个,建有省级示范专业4个     

中小民营企业用工稳定性问题及对策分析

我国民营经济是最活跃的市场基本力量，占企业总量95％以上的中小民营企业的健康发展尤为重要。但是中小民营企业在劳动用工稳定性方面存在着较突出的问题，从多层面分析并探讨解决的对策，不仅关系到劳动用工单位的健康发展，关系到劳动者的切身利益，更关系到社会的和谐和国家的稳定大局。     

桂平市：抓好“五对接”助推就业再就业工作

桂平市针对全市劳动力总量大，就业再就业任务艰巨的情况，采取了“五对接”措施，助推就业再就业工作，取得了显著的成效。一是早计划早部署，加快企业用工与劳动就业的内容对接。重点要求各乡镇、有关部门及时做好辖区内企业用工情况调查摸底和外出务工人员调查摸底工作。     

邵武市2014年春季企业用工招聘会成功举办

2014年2月7日，由邵武市人力资源和社会保障局主办、市劳动就业管理中心承办的邵武市2014年春季企业用工招聘会在古城路人力资源市场一条街隆重举行。     

晋城市总工会做好帮助农民工讨薪工作

为建立规范的劳动用工秩序，营造良好的劳动用工环境，切实保障农民工合法权益，推进和谐劳动关系建设，2014年元旦春节期间，山西省晋城市总工会根据省总工会《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》和《关于进一步推动解决农民工工资拖欠问题的通知》等文件精神，全会动员，主动维权，     

高校外聘教职员工和谐管理探索

外聘教职员工已成为高校教职员工队伍里的重要组成部分,对高校的发展起着重要作用。本文针对当前高校对外聘教职员工管理中存在的问题,在和谐管理理论的基础上提出在高校外聘教职员工管理中要:(1)培养高效的管理者;(2)构建和谐的内部环境;(3)不断完善激励、考核制度;(4)在学校与外聘教职工之间建立良好的心理契约。