中国失业保险制度的回顾与展望

本介绍了中国失业保险制度从产生、发展到完善的一系列过程，并总结了失业保险制度的演变规律，分析了现行失业保险制度再实施中存在的问题及造成这些问题的原因，预测了失业保险在未来可能遇到的各种图难和挑战。在上述分析的基础上，提出失业保险制度的发展方向必然是法制化、社会化、规范化、就业导向化，并提出一些配套措施。     

嵌套激励与闭环监控 ：互联网平台用工中的劳动控制 ——以外卖行业为例

与传统行业相比，互联网平台用工中的劳动控制发生了新变化。以外卖行业为例，平台对劳动者的控制主要通过两种途径实施：嵌套激励体系构成的制度控制和闭环监控体系构成的技术控制。由工资、奖励及各种前提条件组成的复杂多变的劳动报酬体系，让骑手们在追求不确定增长收入的同时成为忠诚有效的劳动力。由平台、代理商和消费者依托人脸识别系统、卫星定位系统、顺客评分系统和KPI考核机制共同打造的四重监控体系，实现了对骑手劳动过程的全方位控制。研究建议，在推动平台经济发展的同时，必须正确处理资本和劳动之间的利益关系，有力保障劳动者权益，深刻反思劳动的价值。     

2016年春节后广西企业用工情况调查

根据自治区党委、政府《关于创新和加强农民工工作的若干意见》（桂发〔2014〕12号）部署,为了解2016年春节后广西企业用工情况,进一步服务好农民工、统筹做好城乡就业工作,广西壮族自治区就业局于2015年11月15日至2016年2月24日对广西重点企业、工业园区企业、支柱产业企业春节后用工情况进行了调查。     

必须解决劳动权益保障问题

苏海南（劳动和社会保障部劳动工资研究所所长）：目前，外出务工人员在劳动权益保障方面仍存在一些突出矛盾和问题，主要表现在：部分用人单位有法不依，劳动用工管理混乱；一些行业仍存在比较严重的克扣和拖欠外出务工人员工资现象，少数企业欠薪逃匿的现象还比较突出；多数外出务工人员经常加班加点工作，合法的休息权得不到保障．外出务工人员的劳动环境和工作条件比较恶劣，在频繁发生的安全事故中是主要受害者．外出务工人员参加社会保障率普遍偏低。     

给私人打工受伤能否享受工伤待遇

根据国家有关规定，劳动者在工作过程中。因工作原因受伤，都有权享受工伤保险待遇。如果雇主没有营业执照，属非法用工单位，在此类单位工作的劳动者因工受伤后，可享受一次性赔偿待遇。一次性赔偿包括两个方面：其一，受伤治疗期间的费用。职工受到事故伤害后在劳动能力鉴定之前，其治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工工作的单位（包括私人用工）支付。     

互联网平台企业劳动用工策略的博弈分析

互联网平台企业中多元化的用工方式和灵活自主的用工制度强力冲击着传统劳动关系的边界,其便利的监管手段和大数据分析功能在某种程度上进一步加剧企业与劳动者地位不对等的程度,致使企业与劳动者关系不和谐、平台劳动者的身份难以明晰、劳动者的合法权益也未能得到有效的保护。目前司法实践、管理学界在保护平台劳动者的合法劳动权益、互联网平台企业与平台劳动者的关系类型及互联网平台企业的用工策略选择等问题上均未有定论。本文通过文献梳理总结出互联网平台企业和平台劳动者之间存在的劳动关系和劳务合作关系,并从合同法角度加以佐证。在此基础上构建企业与劳动者博弈收益分析模型,以及二者在劳动、劳务合作关系下的演化博弈模型和政府介入的有限博弈模型,发现互联网平台企业与平台劳动者的具体收益取决于双方的关系类型和相关参数的变化。     

多种用工制度下怎样构建和谐企业

本文对当前国营企业员工队伍现状做了分析,从做好职工的思想政治工作;封存档案身份,同工同酬;以人为本、实现能本管理;培育富有特色的企业文化等方面,提出了构建和谐国营企业的对策思考。     

实体性企业劳动用工合规建设研究——以劳动密集型企业为例

实体经济为国之重器,随着国家对实体经济发展的鼓励和支持,部分实体企业的用工规模呈爆发式增长,而用工管理是企业管理的重要一环,对企业的健康稳定发展起着关键性作用。     

互联网平台用工法律适用：分歧焦点与法理应对

我国互联网平台用工数量迅速增长,而平台从业人员权益保障却面临法律适用难题。为破解这一难题,学界展开讨论,虽有理论和实践应用上的突破,但整体分歧较大。他们或是基于传统劳动关系理论,或是基于双边市场理论,或是基于劳动“三分法”,或是基于“无组织体”的有组织用工法律制度,或是基于伦理治理逻辑的利益相关者理论,形成了各种既相补充又相矛盾的应对方案。因此,为化解分歧寻求有效对策,需要从我国平台用工和法律制度的实际出发,去繁就简、分层分类、循序渐进地开展立法、司法等各项法律救济工作,其中重点需要做好平台算法规则约束、工人身份识别与保护项目甄别等三项工作。     

关于企业劳动用工管理的思考

在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民