加强编外人员管理促进机关后勤建设

近几年，随着社会经济的发展进步和用工制度的深化改革，各单位根据工作需要，陆续招（聘）用了一些编外人员（临时工）。这些编外的临时用工，分布在交通、餐厅、卫生、门卫值班等各个岗位上，成为机关后勤工作中不可缺少的重要力量。如何进一步更新用工观念，改进用工管理方法，优化内部运行机制，成为后勤机关和谐建设过程中必须思考和解决的现实课题。     

重庆红岩汽车公司吸纳7名劳务工为企业正式员工

在重庆红岩汽车有限责任公司干了3年多的刘书建等7名劳务工靠吃苦耐劳钻研技术获得了企业的肯定，3月10日，重庆红岩汽车有限责任公司董事长、总经理何勇在公司的党政干部大会上与他们签订正式用工合同，将他们转为公司的正式员工，享受公司一切福利待遇。     

做好新时期工会信访工作的一些思考

近期，受国际金融危机的影响．因内经济发展速度放缓．一些地区和行业受到较明显的冲击，部分行业和企业生产经营出现困难．企业用工需求下降，职工就业压力增大．失业农民工数量明显上升．职工利益受损情况不同程度地存在．职工维权工作出现新情况和新问题。     

广州:叫停年底规模性裁员

日前，广州市政府发出紧急通知，规范用工单位年底的裁员行为，规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员。     

文山州总工会：强化“四项纪律”

5月2日，墨江县总工会、县人事和劳动社会保障局等部门联合举办了农民工招聘现场会。招聘会上，共有18个企业、305个岗位向社会公开招聘，有240人现场签订了劳动用工合同。现场会上，还有30名就业人员获得小额贷款共计150万元。今年4月，墨江县总工会即投入前期筹备工作，并会同有关部门积极落实用工企业和岗位，     

为了维护农民工兄弟的合法权益

面对新时期工会工作的特点，安宁市草铺镇工会联合会始终把依法维护农民工合法权益作为一项重要工作来抓。由于草铺镇用工单位零散。施工建设单位较多。部分单位难以组建工会。区域性集体合同和女职工权益保护专项集体合同无法涵盖．以致侵害农民工台法权益的事件时有发生。草铺镇工会联合会及时采取因地制宜、灵活多样的方式依法维护农民工的合法权益。     

保障合法权益 促进依法行政——从案件审理角度观《江西省劳动保障监察条例》之实施情况

《江西省劳动保障监察条例》实施以来，通过全省各级法院和劳动保障监察部门的共同努力，我省劳动者的合法权益得到了更加有力的维护，用工环境有了显著改善，为促进经济发展、构建和谐社会奠定了坚实的基础。     

对职工思想教育工作的认识与思考

随着改革发展的不断深入,企业用工形式面临多样化,职工思想状况出现多元化,新形势下工会组织如何采用有效措施,拓展新领域、切实把思想教育工作贯穿于职工工作学习的始终,潜移默化于企业生产经营的各个环节,是当前工会工作需要解决的一项新课题。     

劳动用工纠纷的法律适用问题

随着我国法治进程的推进,有关规范劳动关系方面的法律法规日趋完善。但与立法进程不相适应的是,部分企业业主和劳动者遵守劳动法律规范的意识滞后,导致一些企业之间、企业与劳动者之间的纷争频发,且受全球经济危机的不利影响,此类纠纷有愈演愈烈之势,其中,以新的用人单位因招用尚未解除劳动合同的劳动者而与原来的用人单位产生的劳动用工纠纷尤为尖锐。     

“服务北部湾经济区用工企业和服务农民工现场招聘会”在田林举行

本刊讯（通汛员杜莎）10月30日，自治区就业局与田林县政府在田林县文化广场联合举办“服务北部湾经济区用工企业和服务农民工现场招聘会”活动。自治区人力资源和社会保障厅副巡视员童俊出席招聘会开幕式。