解决企业用工难的对策建议

泰州市总工会办公室在来稿中就解决企业用工难的问题提出对策建议：1．加强引导，规范企业依法用工，以待遇留人。要引导企业认真遵守国家劳动法律法规，坚持依法用工，依法管理。要适当提高工资待遇，缩小与苏南地区的差距，特别要注重提高专业技术人员的工资待遇，保持员工队伍的相对稳定。     

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我国企业招工难问题趋于缓解 人力资源和社会保障部近日对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查。结果显示，我国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

对石油企业非合同化用工党建工作的思考

非合同化用工党的建设是新形势下加强和改进石油企业党的建设一个新课题。本文以石油企业为例,拟梳理国有企业非合同化用工党建存在的管理、能力及制度等诸多现实问题,分析影响石油企业非合同化用工党建的制约因素,并尝试提出加强和改进石油企业非合同化用工党建的方向和具体做法。     

劳务派遣工遇事故，用工单位有责任

问：我所在的村子比较封闭，村民多年有不少外出打工的。退伍兵小黄，回到村里后，一直张罗带农民走出去，多几条致富的路。去年小黄带着老赵等几位农民进了城，经一中介所介绍被一派遣公司录用。录用后他们被分配到一建筑工地干泥工。一次老赵受工长的指派在清理工地楼下的杂物时，被楼上掉下的重物砸伤。老赵因此住院，在伤害赔偿上用人单位派遣公司和用工单位建筑公司开始扯皮，用人单位以老赵是在用工单位的建筑工地劳动受伤，用工单位建筑公司应当承担责任。用工单位则以用人单位派遣公司应当给赵某上工伤保险，应上没上派遣公司应当对赵某的伤害赔偿负责。小黄受老赵的委托正在申请工伤认定和劳动仲裁。     

缓解企业“招工难”问题的对策建议

当前,福建省部分企业尤其是沿海地区企业出现了＂招工难＂现象,给企业生产经营带来了一定困难。福建省委省政府高度重视这一问题,去年12月省委书记孙春兰专门作出批示,要求＂高度重视早做部署,以期不影响企业发展＂。今年2月省政府第66次常务会议上又明确提出：＂帮助企业解决招工难问题,必须从待遇、中介、培训、管理等方面采取更有力的措施＂。缓解福建省部分企业用工紧缺问题,不仅是省委、省政府的工作要求,也是促进企业健康发展的客观需要。     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

随着经济的高速发展，劳务派遣作为一种重要的用工形式，在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于劳动力的合理转移，有利于就业和社会稳定，在现实中已被广泛应用。但在实践中，劳务派遣有很多不足之处，不能正确发挥其应有的功能。本文从劳务派遣的现状出发，分析其存在的问题，提出了一些诸如健全劳务派遣单位的设立制度、严格区分劳务派遣的适用范围、完善同工同酬制度以及加强劳务派遣监督管理等健全和完善劳务派遣的措施，以更好地发挥劳务派遣用工的积极功能，有效保护劳动者切身合法权益。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区已经成为承接产业转移、扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台,随着广西北部湾经济区的开放、开发,高铁时代的到来,广西工业园区企业迎来了新一轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况,破解工业园区企业用工难题,自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月10日至2013年12月15日对广西115个A、B类工业园区2438家企业用工情况进行了     

问题：探求化解机制

事业单位人事管理条例（以下简称＂条例》＂）的正式实施,再次向外界释放出党和国家对深化事业单化人事制度改革的信心和决心,同时也印证了年初业内人上对改革时间表的预测,作为从＂人事＂入手的事业单位改革,根除进程阻碍,该从哪些方面推进呢？身份：体制标签的尴尬去年6月考入省直事业单位的小刘,刚刚度过了走出校门的第一个年头。与她在企业就业的同学相比,其＂转正＂迟了很久。尽管如此,同学们还是十分羡慕谋得了＂铁饭碗＂的她。漫长的12个月的试用期过后,小刘终于能如家人所愿,成为事业单位＂体制内＂的一员。     

治理欠薪不能单打独斗

正每到年关,欠薪总会成为一个令人揪心的话题。与往年不同,经过司法机关多年高擎刑罚利剑的严厉整治,2013年并未发生多少欠薪讨薪的极端个案。但与此同时,那些游离于刑罚标准之外的影响不大的一般性违法欠薪现象依然严重,欠薪案件数量仍然处于高位,且呈现一些新特点,如拖欠工资问题     

用人单位违规用工乱象浅析

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,社会反响激烈,这其中既有劳动者的希冀和欢欣鼓舞,也有用人单位的反对和无奈。然而更多的则是对于该法真正实施效果的质疑。果不其然,在该法实施后的五年时间里,虽然规范用工行为保护劳动者权益初见成效,然而,新出现的许多问题也不容忽视。