用人单位违规用工乱象浅析

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,社会反响激烈,这其中既有劳动者的希冀和欢欣鼓舞,也有用人单位的反对和无奈。然而更多的则是对于该法真正实施效果的质疑。果不其然,在该法实施后的五年时间里,虽然规范用工行为保护劳动者权益初见成效,然而,新出现的许多问题也不容忽视。     

问题：探求化解机制

事业单位人事管理条例（以下简称＂条例》＂）的正式实施,再次向外界释放出党和国家对深化事业单化人事制度改革的信心和决心,同时也印证了年初业内人上对改革时间表的预测,作为从＂人事＂入手的事业单位改革,根除进程阻碍,该从哪些方面推进呢？身份：体制标签的尴尬去年6月考入省直事业单位的小刘,刚刚度过了走出校门的第一个年头。与她在企业就业的同学相比,其＂转正＂迟了很久。尽管如此,同学们还是十分羡慕谋得了＂铁饭碗＂的她。漫长的12个月的试用期过后,小刘终于能如家人所愿,成为事业单位＂体制内＂的一员。     

广西工业园区企业用工情况调查报告

正工业园区已经成为承接产业转移、扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台,随着广西北部湾经济区的开放、开发,高铁时代的到来,广西工业园区企业迎来了新一轮的发展机遇。为全面掌握全区工业园区企业用工情况,破解工业园区企业用工难题,自治区人力资源和社会保障厅于2013年11月10日至2013年12月15日对广西115个A、B类工业园区2438家企业用工情况进行了     

论“网约工”劳动权益的数据法保护路径

“网约工”由于身份属性多元不能全部被认定为劳动者，现有的劳动法机制无法完全解决平台用工中算法管理和数据处理带来的新问题，所以需要另辟蹊径，探索通过数据法保护其劳动权益。为了保障算法透明，设置平台算法信息披露义务有其必要性。预防算法压榨则需将“网约工”的劳动权益保障作为算法的核心指标，并提供工作条件影响评估等制度支持。而应对算法歧视，不仅要从算法设计入手，避免对“网约工”的透视，还需要有对重大决策的人工干预和审查机制。平台用工的整个过程伴随着各种“网约工”个人信息的处理行为，“网约工”可通过主张各项数据权，包括就“黑箱”行使知情权和算法解释权、就违法差评行使删除权、就用户评价行使可携带权、就证据材料行使查阅复制权，依法与平台抗衡。     

非全日制用工劳动者权益保护研究

随着我国经济的发展和就业形式的多元化,非全日制用工制度应运而生。但作为一种设立较晚、灵活性极大的用工模式,我国对于该制度在立法层面的规定十分笼统,由此造成了非全日制用工劳动者的权益难以得到保护的问题。因此,文章意在通过探寻这一问题的解决方案从而构建良好的非全日制用工环境。     

“去劳动关系化”下平台劳务提供者保护的反垄断法介入

在数字劳工平台企业用工“去劳动关系化”趋势下，具备一定从属性的平台劳务提供者难以被认定为从属性劳动者，其劳动法保护陷入困境。当平台劳务提供者以独立承包人的身份与平台企业达成用工合同时，平台用工关系作为经济活动中经营者间的交易关系，应当属于反垄断法规制对象。反垄断法介入平台用工关系具备现实必要、理论基础和规范依据。分析数字劳工平台企业的市场力量和用工行为可知，平台企业对平台劳务提供者的用工“控制”涉嫌构成滥用市场优势地位行为，但为平衡平台劳务提供者保护和平台经济发展之价值冲突，应当审慎对数字劳工平台企业实施反垄断处罚。     

平台用工关系中的“经济从属性”:形成机理、外在表征与司法因应——基于马克思劳动价值论的分析

数字经济革新劳动用工形式，经济从属性标准的解释功能弱化，已不足以支撑司法机关定性平台劳动关系，导致平台与劳动者之间劳动关系的司法确认陷入困窘，新近颁布的“典型案例”中“个案分析”或“综合认定”标准亦难以一锤定音。平台关系经济从属性的形成机理在于平台对生产资料，即数据信息与算法技术的占有与控制，这就决定了平台有权管控、分解劳动者的劳动过程，致使平台劳动者在控制支配之下从事片面性劳动。流量作为平台劳动的主要劳动产品由平台独占，平台劳动者并不对其享有所有权。平台用工关系的经济从属性应表征数字社会平台劳动特点，以“生产资料依赖性”学说为逻辑起点，以马克思劳动价值基本理论为指引，解锁更为一致、有效的司法因应方案。