让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。     

文化产业与社会的接口

文化产业提供的产品和服务,与人的情绪、精神、体验对接,达到一定水平以后,意识上产生美好的感觉,随着时间的推移,回忆远远超越消费本身。与人们精神需求对接的产业,具有思想和创意的高浓度,也势必促成大量社会精英汇聚到这个产业,构成产业人才高地。     

推进职业教育服务新区发展

近年来,滨海新区职业教育紧紧围绕区经济社会发展总体目标,坚持改革创新,积极探索具有滨海新区特色的职业教育模式,推进现代职业教育体系建设,着力培养高素质劳动者和技能型人才,取得了较好的成绩,毕业生就业率保持在96％以上,输送了大批职业技术人才投身新区建设,先后获得过全国职业教育先进集体、天津市职业教育先进集体等荣誉称号,为滨海新区经济社会发展做出了积极贡献。     

设立国家荣典制度表彰文艺人才

全国人大代表、江西省委宣传部副部长、省文化厅厅长李玉英说,中国的发展需要一批国家级优秀文艺人才,设立国家文艺荣典制度,对为国家和社会发展作出杰出贡献的文艺人才给予充分的肯定是非常必要的。     

人才选拔之“公务员”热的背后

中国人崇官,元代有＂一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐＂之说,近有清代小说《儒林外史》中范进因中举喜极而疯,颇能反映官在中国社会中的尊贵地位。     

百万海归归去来兮

在2010年一年,留学回国人员达13.5万人,预计到2012年,海归总人数将超过百万。但毋庸废言,归国人数还是比例较小。中国已经到了必须遏制本土人才流失、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段     

建立河南教育考试评价机制

背景：《国家中长期教育改革和发展规划纲要》高度重视招生考试制度改革。《纲要》指出,以考试招生制度改革为突破口,克服一考定终身的弊端,推进实施素质教育和创新型人才的培养工作。按照有利于科学选拔人才、促进学生健康发展、维护社会公平的原则,     

再就业,老年人的新问题

60岁,是花甲之年。60岁,在很多中国人看来,正是儿孙满堂、颐养天年的年纪。但随着生活条件的改善和传统观念的改变,步入60岁的银发大军已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。在一些特殊领域,银发族甚至比年轻人更受欢迎。在老年人再就业的高涨热情下,争议之声也随之而来,配套政策和保护机制不完善     

民族科普显新辉——隆林各族自治县少数民族科普工作队工作侧记

以创先争优为契机,以服务＂三农＂为活动载体,利用＂农家课堂＂、＂农事村办＂、＂科普大篷车＂等平台,隆林各族自治县少数民族科普工作队开展农村实用技术培训,培养农村乡土人才,推广先进实用技术带动群众发家致富。     

深入实施人才强桂战略 为“富民强桂”新跨越提供人才支撑——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之四

人才是先进生产力的核心要素,是科学发展的第一资源。发现人才、培养人才、使用人才,是组织部门落实党管人才原则,实现＂五出＂要求,特别是＂出先进生产力＂的重要使命。针对广西人才资源开发这一