努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。     

2009年浙江省春季大型公益性人才招聘会隆重举行

2月28日，省人事厅在杭州和平会展中心成功举办“2009年浙江省春季大型公益性人才招聘会”。 本次招聘大会共有1300家企事业单位推出2．6万个就业岗位，其中专业技术类岗位共8060个，占总量的31％；市场营销类岗位6760个，占总量的26％；经营管理类岗位4420个，占总量的17％，其中中高级经营管理类岗位1200余个。据统计，参加本次公益性招聘会的单位中，推出10个以上毕业生就业岗位的企业有290家，其中超过50个毕业生就业岗位的有23家。     

在新经济时代力争上游——世纪之交上海金融业所面临的挑战

上海，中国的经济金融贸易中心和迅速崛起的一颗东方明珠，正乘着改革开放巨大成功的东风迈向二十一世纪。上海人民满怀信心地欲将上海建设成名符其实的国际大都市和远东乃至亚洲的国际金融中心。     

全力打造人才高地为开发开放提供坚强保证

近年来．天津滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列．为加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

浅析杭州湾跨海大桥对区域人才工作的正负面影响和应对策略

本文客观分析杭州湾跨海大桥对区域人才工作的正负面影响,提出加大向外引才的力度,强化人才正面辐射带动作用,实施人才本土化战略,弱化人才双向流动负面效应的应对策略,大力促进区域社会经济又好又快发展。     

让职业教育为中原崛起提供人才支撑——全国职业教育改革和发展情况

二十一世纪各国的竞争，是经济实力和科技水平的竞争，其实质是劳动者素质和人才的竞争。因此，以人为本，提高劳动者的整体素质理应成为一个国家的基本国策。而提高劳动者的整体素质，教育是根本保证，其中职业教育作为对大多数劳动群体的普惠措施，更应得到全社会的足够重视。 搞好职业教育既是长远大计，又是当务之急。近年来，我省职业教育实现了跨越式发展，在教育规模、水平、体制、就业、教育创新等方面均取得了可喜成就。但在快速发展的同时，也存在着认识不高、投入不足、发展不均等问题。职业教育发展时刻牵动着政协委员的心，在每次省政协全会的发言中，政协委员和民主党派均有涉及并给予足够的关注。前不久，洛阳市政协又将其提高到“科教强市”的高度，组织委员和有关单位进行了细致深入的调研，提出了科学合理的意见建议。基于此，我们综合有关材料，组织编发本组稿件，希望对全省职业教育发展提供有益借鉴。     

江苏省委书记梁保华——加大党外干部选拔工作力度

近日，江苏省委召开党外人士协商会，就省政府、省政协有关领导人选听取党外人士的意见和建议。省委书记梁保华就围绕做好党外干部选拔工作作了讲话。梁保华说，选拔领导干部需要扩大民主，提高公开性和透明度。江苏省是开放程度很高的省份，以后发展的主攻方向是科教兴省、人才强省。江苏省的发展需要大量的领导人才、科技人才和企业经营管理人才。各民主党派、工商联聚集了很多人才。在去年省级政府换届中，政府厅局长安排有了一大突破，党外人士周岚、     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

通才与专才的思考——以社会学为例

从社会发展的角度，探讨了知识经济时代的高等教育，是采用“专才”教育，还是采用“通才”教育的问题，提出在“通”的基础上要有所“专”，既要有“一技之长”，更要能融会贯通，要培养德、智、体、美和谐发展的复合型人才。