人民内部矛盾问题的新探索

新世纪新阶段的人民内部矛盾是一个复杂的系统，既有传统固有的社会深层次的矛盾，又有在转型过程中出现的新问题、新矛盾。这就要求我们从实际出发，正确认识和解决人民内部矛盾，实现社会和谐。以和谐社会建设为背景对人民内部矛盾问题进行研究探索，是实践提出的一个重大课题。《构建和谐社会与人民内部矛盾问题研究》就是一部对此课题进行深入研究的重要成果。     

切实加强新形势下的劳模管理工作

劳动模范管理工作是党和政府赋予工会的一项重要职责,对此,江西九江市总工会在新形势下积极进行探索和尝试,不断强化劳模管理工作,以充分发挥劳模的引领示范作用,推动科学发展,促进社会和谐。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

支部园地

正「党员应知」什么是官邸制?官邸制是国际上通用的高级官员住房制度。官邸制的主要含义是,为高级干部配置官邸,其配偶及子女可以在高级干部任职期间一起居住;一旦该高级干部离开岗位,该高级干部和配偶子女均应及时腾退,由下一任高级干部居住。实行官邸制,有利于防范以权谋私、违规多占住房等现象,有利于培育领导干部公私分明、廉洁自律的从政道德,是通过深化改革逐步铲除滋生特权的土壤和条件的治本之策。     

以爱岗敬业践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,也是激发企业员工精神力量、筑牢共同思想道德基础、凝心聚力推动企业发展的必然要求.近年来,兰州石化公司扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行工作,为企业科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证.     

村美民富的和谐交响

一件件实打实的惠民举措，不仅靓丽了乡村，而且给广大村民带来切身实惠。     

相亲相爱 构筑和谐幸福人家

正有这样一家人,他们家没有什么惊天动地、感人肺腑的事迹,有的只是平凡而简单的生活,他们用自己的勤劳、朴实、宽容、相敬和爱护演绎着最真实的幸福,享受着最舒心的生活。他们是八师一四一团第二作业区第三党支部郝进军、徐英华家庭,他们家有84岁的老母亲和18岁的儿子,一家四口其乐融融。作为子女,郝进军夫妻二人深知,     

推进社会主义协商民主广泛多层制度化发展

现阶段,推进社会主义协商民主广泛多层制度化发展应立足于已有的成果,有针对性地从协商民主发展的制度化、提高协商参与主体的协商意识、多角度开辟人民群众参与协商的途径、科学规划协商过程中的协商形式和协商程序等方面努力。     

关于提炼“宁夏精神”的构想

党的十七届六中全会强调,要"坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮,在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范",并提出要"大力弘扬一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的思想和精神。"宁夏历史悠久、文化底蕴深厚,在各个历史时期和发展阶段,创造了宝贵的精神文     

和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读

和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件．也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状。本文认为在“资强劳弱”背景下，劳方独立维权难，必须联合起来与资方进行集体谈判，才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面，临的各种挑战．是我国集体谈判制度中存在的主要问题，值得深刻反思和改进。