建设项目行政审批效率分析——基于上海市M区14个建设项目的调研

对上海市M区14个建设项目的调研结果说明,当前地方政府建设项目行政审批中存在的问题主要有:信息公开不能做到一次告知,土地出让招拍挂存在一定缺陷,规划变动影响行政审批效率,部门协同存在薄弱环节。为此,应通过以下途径提高地方政府建设项目行政审批效率:一是培育整体性治理理念,积极为服务对象负责;二是推行线上线下协同审批,方便申请者办事;三是加强行政审批流程的标准化建设,使审批能够按章办事;四是加强对社会专业性服务机构的培育和监管,规范服务行为;五是加强制度创新,推行行政审批双向代办制。     

民革芜湖市委会提案催生地方特色住房保障模式

近年来,随着芜湖市经济的腾飞,房地产业得到较快的发展,并形成了一定规模,芜湖市亦被中国城市竞争力研究会列入中国十佳宜居城市。值得称赞的是,芜湖市在经济和房地产业发展的同时,始终没有遗     

关于劳务派遣用工问题的调研报告

近年来,广州市企业尤其是大中型国有企业,普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工（以下简称“劳务工”）的现象,一些企业的劳务工占职工比例已近一半,仅一个企业就有劳务工达几千人。     

大力营造全社会敬老养老助老风气

中共中央办公厅近日下发了《关于在国有大中型企业领导班子及成员中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动的意见》,对如何在国有大中型企业领导班子及成员中开展“三讲”教育作出了具体安排。     

能源化学系统国有大中型企业创新帮扶工作的调研

在开展＂面对面、心贴心、实打实服务职工在基层＂活动中,我们通过深入调查能源化学系统国有大中型企业工会创新帮扶工作的情况,深刻认识到,帮扶工作是产业工会落实科学发展观、履行维护职责和参与加强社会管理的重要内容和有效抓手。现将有关情况报告如下。     

湖北省各级工会开展“送清凉、送健康”活动

7月23日开始,湖北省总工会兵分三路深入到重大建设项目工地为奋战在一线的职工、农民工送去清凉和健康,使工人们感觉到了丝丝凉意。     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天,人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题,也是亟待解决的一道难题,不可避免,也不可回避。如何吸引人才,留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

国有企业党建工作的新进展

国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系到整个国民经济的重大经济问题,也是一个重大的政治问题。内蒙古自治区第六次党代会以来,特别是党的十五届四中全会以后,各级党组织按照党的建设新的伟大工程的总目标、总要求,认真贯彻党的基层组织建设的方针政策,适应国有企业改革、发展和建立现代企业制度的需要,对新形势下如何做好国有企业党建工作进行了积极探索和大胆实践,使国有企业党建工作水平不断提高。一是各级党委加强了对国有企业党建工作的领导和指导。全区各级党…     

积极稳妥地推进国有企业“三讲”学习教育活动——访内蒙古党委常委、组织部长、企业工委副书记杨利民

正是早春时节,１８家自治区直属国有企业、１２个盟市委组织部和有关厅局的领导同志共８０余人,齐聚首府呼和浩特,参加全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议,学习和贯彻中组部、中央企业工委前不久联合召开的国有大中型企业“三讲”学习教育活动工作会议精神,研究部署全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动。为此,本刊记者就这一活动的有关内容采访了自治区党委常委、组织部长、企业工委副书记杨利民。记者：全区国有大中型企业“三讲”学习教育活动已经在这次会上作了安排部署,请您介绍一下此次学习教育活动的重要意义…