太原市机关后勤现状及对策分析

机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分。太原市作为中部地区重要的省会城市,传统的机关后勤管理和保障体制,已不能适应政府行政管理体制改革的需要,机关后勤改革已是当务之急。一是科学设置管理机构,合理规范管理职能;二是整合服务资源,实行集中管理;三是加强队伍建设,注意培养选拔。     

关于太原城市建设改革的思考

城市管理体制改革是一项十分复杂的系统工程,涉及权力利益的重新调整和分配,工作难度和阻力都非常大。我们必须统一思想、加强领导、形成合力、全力推动,只有这样,太原市城市建设管理体制改革才能冲破几十年形成的体制、机制障碍,取得根本性进展,城市建设管理水平才能得到根本性提高。     

太原市群体性事件研究

近年来，随着太原市经济社会的快速发展，由各种原因而积聚的矛盾与问题日益增多，群体性事件时有发生，直接影响到太原市乃至全省的稳定。正确认识群体性事件的性质、发展态势，全面分析其引发原因，做到科学防范和妥善处置，是当前维护社会稳定、创建和谐太原所面临的一项严峻而紧迫的重大任务，是我们应当认真思考和深入研究的一项重要课题。     

太原市三支队伍建设实现四个突破

太原市围绕党政领导干部、统战干部和党外代表人士队伍建设中的重点和难点问题,积极争取党委和有关部门的支持,加大工作力度,狠抓薄弱环节,实现了四个突破,使三支队伍建设呈现出领导重视、稳步推进的良好态势。一、在干部培训上,突破了重党外轻党内倾向,加大了党政干部的培训力度市委统战部把对市、县两级党政领导干部的培训作为创新统战工作的前提,重点强化党政领导干部的统战意识。2004年是太原市统一战线大调研大培训的第一年,利用这一良好契机,市、县两级党委都把统战理论列为党委中心组的学习内容,市委党校增设了统战理论教研室,开设统…     

太原市小店区：强势推进《廉政准则》贯彻落实

一是各级党工委（党组）普遍组织一次中心组学习，使全体党员熟知《廉政准则》精神实质，明确《廉政准则》具体规定；二是对全区科级以上干部和村（居）主干进行一次普遍轮训；三是各级各部门自上而下召开一次民主生活会，每位党员领导干部要对照《廉政准则》逐条进行自查、互查、重点抽查，并将检查结果按照区纪委、监察局要求填表备案；     

加快推进工业化进程的战略思考

太原市推进工业化进程面临的主要问题:一是“三老”问题突出,发展后劲不足;二是结构性矛盾突出,产业素质不高;三是国有经济比重大,非公有经济比重小。为此,我们必须采取一些措施:加大工业结构调整力度,深化产权制度改革,大力发展非公有制经济,加大技术创新力度,以信息化带动工业化     

太原市地方税务局民营经济开发区分局

太原市地方税务局民营经济开发区分局于2007年1月19日正式挂牌成立，内设综合科、税政科、计会征收科、管理一科、管理二科。在编干部25人，大学本科以上学历20人，大专学历5人。负责民营经济开发区管辖范围内企业的地方税收及各项规费的征收管理工作。自成立以来，民营分局党支部全面落实省局“1462”工作思路，以科学发展观为统领，以组织收入为中心，以巩固创新“四项建设”为抓手，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明建设工作提上重要议事日程。     

“土霸王”和贪法官

2006年春，有关“土霸王”周腊成和贪法官孟来贵的消息在三晋大地不胫而走。 2007年2月13日上午，孟来贵终于站在太原市中级人民法院的被告席上。 这是他平生最痛苦的时刻。手腕上寒光闪闪的手铐和面前“被告人”的牌子，他觉得是那样的刺眼……     

关于影响农村社会稳定主要问题的调查与分析

当前,农村形势总体上是稳定的,但也潜伏着一些不稳定因素,政治建设、社会生活、经济生活中出现了一些不容忽视的矛盾。搞好农村稳定,一是要化解矛盾,解决好农村信访问题;二是要加大防范力度,解决好治安问题;三是要强基固本,建立和完善农村工作制度。     

太原市积极推进养老保险事业发展

去年以来,太原市养老保险呈现出良好的发展势头。全年支付基本养老金15亿元,连续6年实现了确保发放率100%的目标;参加太原市养老保险社会统筹的在职职工达到53.6万人,离退休人员21.15万人,增幅为2.3%和3.4%;全年征缴、清欠基本养老保险费12.66亿元,比去年增加2.62亿元,增幅达26.1%,基金征收连续两年突破十亿大关并保持高速增长。扭转了连年下滑的势头;养老保险待遇逐年提高,年人均基本养老金6924元,使退休人员享受到经济发展的成果;养老保险社会化程度提高,养老金社会化发放率100%,社会化管理服务稳步推进。围绕太原市率先发展目标,进一步强…