体制和机制改革仍是国企改革的“命门”

<正>党的十八届四中全会决定中指出,对权力集中的部门和岗位实行分权、分岗设权、分级授权,定期轮岗,强化内部流程控制。党的十八届三中全会确定了国资国企改革的总体方向、要求、具体目标和路径,一些改革措施正在陆续实施。在推进改革的过程中,应进一步发挥国有重点大型企业监事会的作用,提高国企的自主创新水平,同时将国企的内部控制体系建设落到实处。     

二百五定律

朋友,你听说过二百五定律吗,知道它是怎么产生的吗?实际上,它竟是美国推销员乔·吉拉德总结提出的。有一次,吉拉德参加一个葬礼,依照以往惯例向人发放自己的名片,大约发出了250张。回     

突出三个重点 抓好三个环节

北京三元集团奶牛中心(以下简称奶牛中心)是市总工会发布《集体合同示范文本》后的第一家试点单位。《中心集体合同》是在市总《集体合同示范文本》的基础上,结合中心实际     

"极化"争论与中国外交

对国际格局的认知是中国外交政策制定的基础之一.2008年以来国际战略界对极化问题的讨论体现了各国对未来国际格局的期望和推动,背后隐藏着国家利益之争."单极化"、"多极化"、"无极化"、"集极化"和"非极化"的争论既体现了各国学者认知上的不同,也反映了各国利益上的差异.理论上的争论与创新当然有其自身的意义,但更重要的是揭示现象背后的政治利益冲突.实际上,学者们对国际格局的理解非常相似,对当今世界的真实描述应是"立体蜘蛛网"模式.各国在政治上的争斗是因为分属不同阵营:"单极化阵营"、"多极化阵营"或"非极化阵营".对于中国外交来说,回归国家利益、构建对国际格局的新认知,及时反思和调整国际战略非常必要.     

可否打破人代会以地域分组的审议惯例

目前,我国各级人民代表大会在审议时,基本上以地域分组.譬如,国家级的人代会,就以陕西代表团、甘肃代表团等为单位进行审议和分组讨论,省上的人代会,则以市一级的代表团为单位进行审议和分组讨论.近年来,有不少人呼吁应打破这种以地域分组的审议惯例,给代表们一个更为广阔的活动空间,将人代会民主的氛围搞得更热烈一些.也有人建议,在专职的"职业人大代表"成为主流之前,不妨探索一种新的开会方式:按代表的关注点来进行分组讨论,代表愿关注哪个领域,关注哪个问题,甚至具体到关注哪个议案,就参加哪个小组,它可以在一定程度上改变一些多年来议而不决或改革无法继续推进的问题.     

三元集团工会系统学习贯彻中国工会十五大精神

本刊讯中国工会十五大胜利闭幕之后,作为十五大代表的三元集团工会主席宋春来回到三元集团后,立即召开了集团二级单位工会主席会,传达了中国工会     

霍尼韦尔：融合东西方技术优势

霍尼韦尔安防隶属霍尼韦尔自动化控制集团，是90年代后期收购知名品牌安防企业发展起来的，其中最早进入中国的是1929年成立的安定宝和C＆K，他们是1985年进入中国的，90年代在中国建厂。     

怀念波尔登先生

<正>每次我到鸡公山的波尔登公园都要在波尔登碑亭转上几圈,伫立在斑驳的石碑前端详碑文,再看看碑亭周围耸立的参天大树,仿佛看到一个外国人的身影。