企业人本管理中存在的问题及对策

<正>一、人本管理的内涵所谓人本管理,不同于"见物不见人"或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理[1]。在过去相当长的时间内,人们曾经热衷于片面追求产值和利润,却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。随着社会的发展,人们越来越认识到,决定一个企业、一个社会发展能力的,主要并不在于机器设备,而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社     

委托作品委托人约定财产权之必然及归属缺陷探讨

目前对委托作品的规定主要在合同约定内容及归属问题上争议较大,一是委托作品双方约定的权利内容是整个著作权还是其中的财产权;二是委托作品无约定时,著作权归谁更为合理。就前者而言,委托作品合同交付的是智力成果,委托人继受取得权利,根据作品精神权利与作者不可分之著作权原理及我国只能转让著作财产权之法律规定,委托人约定的乃财产权,该结论也与各国的法律规定相吻合。就后者而言,委托作品无约定时归受托人的规定混同了委托作品与普通作品;导致法律采用双重标准;造成利益分配不公平等不利影响。所以,双方无约定时著作财产权应归委托人。     

创新模式 安全发展

正神宁集团煤化工分公司全面构建和落实"11311"安全管理模式,集包容性、指导性、发展性于一体,全方位、全覆盖、立体式管理,有力的推动了世界一流煤化工基地的安全发展。公司自2008年成立5年来,始终坚持以神华集团本安体系建设为总揽,编制了安全发展八年规划,深入开展安全主题年以及标杆工厂、无泄漏车间、完好岗位创建和"找差距、抓整改、促提升"活动,强力推行安全教育培训"过八关"、体系落地"七要点""十六化"、上锁挂签、风险辨识"一单四卡"到岗位、交接班"2020""八步法"等制度措施,稳步提升了安全风险预控水平,为"11311"安全发展模式的形成创造了有利条件。     

收钱不买婚房要返还购房款

儿女结婚前，乔先生和亲家张女士约定由男方出钱购置婚房，乔先生委托张女士办理购房事宜。乔先生先后将14万元购房款交给张女士，但张女士迟迟没有买房，购房钱却逐次被提走了。乔先生将张女士告上法庭，要求解除委托关系，返还购房款。     

把帮助基层解决实际问题放在第一位

3月20日 上午9∶00,阴.今天是星期天,我放弃周末休息,到我局对口帮扶企业——习桃食品有限公司.该公司反映自注册成立后,产品一直处于供不应求的局面,市场前景一路看好.随着市场需求的日益扩大,原有专业合作社+公司的模式已不能满足市场需求,急需采用现代企业生产模式,扩大生产能力,准备投入2至3条生产线,占地2500m2左右,总投资约需300万元.由于企业能力有限,缺乏扩大生产能力的资金和机器设备,使产品发展受到限制.     

综改扬帆正当时——大同市转型综改先行先试的探索与思考

<正>2010年12月,国务院批复设立"山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区",在调整产业结构、创新管理模式、优化资源配置等诸多方面给予先行先试的倾斜政策。这对煤炭资源几近枯竭、自然生态破坏严重、产业结构畸形失衡、产出过剩欠账较多的大同来说,不啻春风丽日,雨露甘霖。大同的决策层经过深入研究一致认为,先行先试意味着可以大胆地想,大胆地干,走别人没有走过的路,做别人没有做过的     

“一把手”权责失衡形成机理及重建路径研究

权责对等强调管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应，是现代行政管理模式的基本要求，“一把手”既拥有举足轻重的权力，又承当相应的责任。绝大多数“一把手”的权责是比较对等的，履行总体情况也是好的，但在具体的行政管理实践中，还不同程度地存在着“一把手”权力与责任脱钩、责权不对称等失衡现象。探究“一把手”权责失衡的形成机理，有助于构建权界明晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的政府职能运转体系，切实提高行政管理科学化水平。     

关于推进中共党史文献资料数字化建设研究的思考

在信息与网络技术飞速发展的今天，中共党史文献资料的数字化、科学化、现代化管理在全球信息化大趋势下显得越来越紧迫和重要。文章阐述了信息时代推进中共党史文献资料数字化建设研究的重要意义；中共党史文献资料数字化建设的现状与存在的问题；以及建设中共党史文献目录数据库的内容、方法。     

村委会选举"委托投票"能否取消?

目前的村委会选举制度和方法存在一些漏洞,特别是委托投票让贿选者有可乘之机。因此,有人建议改革选民登记制度,取消"委托投票"制度,以进一步完善选举程序。但也有人认为,委托投票有法律依据,且执行了几十年了,如果不允许委托投票,恐怕有很大一部分人,如外出务工的农民工就投不了票,体现不了这部分人群的意志。究竟该如何对待委托投票制?请看本期争鸣。     

论中国特色社会管理模式的生成与发展

经过党和政府60多年实践探索,我国逐渐形成了具有自身特色的社会管理模式。依据我国经济社会发展情况,可将中国特色社会管理模式演变过程分为三阶段,即新中国成立到改革之初的生成阶段、改革以来的转型发展阶段和2003年至今的创新发展阶段。在当前加强和创新社会管理的时代议题下,梳理和评析新中国成立以来社会管理模式的变迁,可以客观、充分地认识中国社会管理模式的历史变迁,也能为我国今后社会管理创新提供经验与启示。