“干着有劲头，老了有靠头”——西青区健全完善农村干部激励保障机制

近年来，西青区委高度重视农村基层干部队伍建设，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，努力为他们创造良好的工作和生活环境。区委从定岗、定责、定薪入手，进一步健全完善了村干部激励保障机制，有效地激发了广大农村基层干部干事创业的热情，为加快推进社会主义新农村建设注入了生机与活力。     

用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。     

海门实行“村官”末位淘汰和警示提醒

近年来，江苏省海门市针对少数村干部工作精力不集中，发展意识不强的现象，在村干部中实行末位淘汰和警示提醒制度，以全面提升村级干部领导能力、带富能力，为海门率先在苏中苏北建成全面小康达标第一市奠定基础。     

新左旗：开发少数民族人才资源

新左旗不断创新思路、方式和机制,逐步提高了少数民族干部的素质和能力。推动了新左旗经济社会的又好又快发展。创新思路,树立新型资源理念。这几年,新左旗着眼于长远建设与发展,从优化人才成长环境、改善人才队伍结构、培养高素质的少数民族人才入手,切实抓好党政、经营管理和专业技术人才建设,造就了一支能够适应地区经济和社会发展的高素质少数民族人才队伍。创新方式,营造良好民族人才环境。在少数民族人才联系上,制定了《党政领导班子和领导干部与各界少数民族知名人士联系制度》,突破地域、民族和语言     

宁波：把难题解到群众心坎上

今年5月份,宁波市开展"走进矛盾、破解难题"专项活动以来,在余姚市的田间地头、在北仑区的外来务工人员聚居地、在江北区的职业高中学生家里,我们随处可以听到人们称赞政府、表扬干部的声音.     

春风化雨润江淮--安徽农村『三个代表』重要思想学教活动情况综述

从2000年12月开始,安徽省按照党中央的部署和要求,围绕"干部受到教育,群众得到实惠,组织有加强,党群、干群关系有改善"的目标和要求,在县(市、区)直部门、乡镇、村领导班子和基层干部中,有计划有步骤地开展了"三个代表"重要思想学习教育活动.这次活动分两批进行,历时1年半.第一批,2000年12月--2001年7月,主要在全省101个县(市、区)的1994个乡镇(办事处)和7879个县(市、区)直部门中进行.第二批,2001年11月--2002年5月,在96个县(市、区)的27778个村和19523个乡镇站所中进行.在中央和省委的正确领导下,各级党委高度重视,精心组织,学习教育活动进展顺利,发展健康,成效明显.     

解放思想与时俱进迎接对外开放新阶段--在"一校两院"2002年WTO知识专题培训班开学典礼上的讲话

同志们: 今天,"一校两院"举行大连市局级领导干部WTO知识专题培训班开学典礼,我代表市委、市政府向参加学习的全体同志表示热烈的欢迎,向"一校两院"的教职工和参加培训工作的各高校的老师,表示亲切的问候.     

科学发展观呼唤新的干部考核体系

当前，在论述科学发展观时，必然会联系干部政绩观以及干部考核体系：从某种程度上讲，科学发展观能否真正落实，取决于政绩观能否真正确立，以及干部考核体系能否真正得到完善。符合科学发展观要求，就要科学合理、客观准确地对领导班子和领导十部的政绩做出评价，只有这样，才能不断推动我们的事业向前迈进．     

建立科学考察干部评价机制

政治路线确定之后,干部就是决定因素。加强党的先进性建设,全面落实科学发展观,必须建立健全体现科学发展观要求的干部考核、评价、激励机制。一、科学制定干部考核评价体系。科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展。围绕科学发展观的深刻内涵和基本要求制定科学的干部考核评价体系,能够引导各级领导干部牢固树立科学发展观和政绩观,更好地实现科学发展目标。科学的干部考核评价体系,在指标内容的设置上,要体现“两手     

保先进 做表率——谈宣传思想文化部门保持共产党员先进性

宣传思想文化工作是贯彻党的路线方针政策、实现党的领导的重要途径,是统一全省人民思想,完成党的任务的重要保证,在党的整个工作中具有极其重要的地位和特殊作用。宣传思想文化部门承担的重要职责、发挥的重要作用,决定了宣传思想文化部门必须深入开展保持共产党员先进性教育,让广大共产党员永葆先进性,成为政治强、业务精、纪律严、作风正,党和人民放心满意的宣传思想文化干部。